صحافة اليرموك

متابعات 2008/ /آذار 30 الآحـــــد 3 أجرت الحوار: سلام الرفاعي بعد مرور ما يقارب العقدين سة التدريب � س � ؤ � شاء م � إن � أكثر على � و ص � المهني حظي كثير من الأفراد بفر شاركة � ؤهلهم للم � شهادات ت � تدريبية و ضاء على الفقر � سوق العمل والق � في ستراتيجيات وخطط � ضمن ا � والبطالة سة، تنفيذا لتوجيهات جلالة الملك � مدرو أهمية التدريب المهني. وقد كان � أكيده � وت صحافة اليرموك لقاء مع مديرة مركز � ل التدريب المهني نعمت عبيدات في الحوار التالي: إن رسالة المؤسسة هي إعداد القوى العاملة الماهرة، هل توفر المؤسسة للفرد بعد الانتهاء من فترة التدريب العمل المباشر؟ أهيل الفرد � سعى لت � ل، لكننا ن المتدرب ليكون قادرا على البحث عن سبة لبرنامجه التدريبي، � صة عمل منا � فر ضا نعمل على تدريب الفرد بحيث � أي � و صة � شاريع خا � يكون قادرا على فتح م سطة � أو متو � صغيرة � شاريع � سواء م � به لذلك هو قادر من خلال تلك البرامج إذا لم � صة عمل له � التدريبية على بناء فر يجد وظيفة. ما انماط البرامج التدريبية التي تقدمونها؟ ستويات � جميع البرامج لها م شروط معينة للالتحاق بها � مختلفة و سب مع جميع الفئات في المجتمع � تتنا ستمر من قبل � إلى التدريب الم � ضافة � إ � سة لرفع الكفاءات . � س � ؤ � الم هل هناك ضغط على بعض البرامج دون غيرها؟ وما هي؟ إقبال � ض البرامج تحظى ب � نعم، بع شديد من قبل الأفراد مثل برامج � سوب � أنواعها والحا � التجميل بمختلف سوق � نظرا لتطور التكنولوجيا وحاجة العمل لها. هل تركز المؤسسة في طرحها للدورات على احتياجات ومتطلبات سوق العمل من الوظائف المطلوبة؟ صحافة اليرموك تلتقي مديرة مركز التدريب المهني اربد: � عبيدات: بناء على توجيهات جلالة الملك جميع البرامج التدريبية مجانا نسعى لتأهيل الفرد ليكون قادرا على إيجاد فرصة عمله المناسبة كتبت: ديمه الردايدة صاءات العامة ، دائرة � دائرة الح م 1949 أواخر عام � شئت في � أن � سمية � ر إلى قانون � ً ستنادا � أعمالها ا � شرت � وبا سنة � ) ل 24 صاءات العامة رقم ( � الح سنوات � م . قامت الدائرة خلال ال 1950 سة على � إجراء تعديلات ملمو � الأخيرة ب صائية � سوح الح � منهجية الأعمال والم سوية الأداء � العامة نفذتها بهدف رفع سة � سيا � سين نوعية العمل وتطبيق � وتح جديدة تغطي كافة مجالت العمل . صحافة اليرموك التقت مدير دائرة � صالح اللافي � سيد � صاءات العامة ال � الح ألته عن � س � شمال و � إقليم ال � سلامة في � بني ص � شاريعها وفي ما يلي ن � أهم م � الدائرة و الحوار: بداية ما هي مراحل تأسيس دائرة الاحصاءات العامة في إقليم الشمال؟ م 1984 س المكتب في عام � س � أ � ت وكان يمثل اربد فقط وبعدد موظفين قليل سمية � إلى ر � م تحول 2000 ، وفي عام ش � شمل اربد وجر � إقليمي ي � أي مكتب � وعجلون والمفرق. ما هي سبل التعاون بين دائرة الاحصاءات العامة والمؤسسات العربية والأجنبية؟ ترتبط الدائرة بعلاقات وثيقة صائية والهيئات � مع الأجهزة الح سات العربية والإقليمية والدولية، � س � ؤ � والم ستمرار على تطوير هذه � ص با � وتحر صائي � العلاقات ل إرتقاء بالعمل الح صورة عامة. ومن بين تلك الهيئات: � ب الجامعة العربية، الأمم المتحدة بوكالتها صة، وكالة الاليات المتحدة � ص � المتخ ، الوكالة ) USAID ( ل إنماء الدولي ، الوكالة ) GTZ ( الألمانية ل إنماء ، ) JICA ( اليابانية ل إنماء الدولي معهد العلوم الجتماعية التطبيقية ستات � ، البنك الدولي، اليورو ) FAFO ( وغيرها من الهيئات . ما هي المهام الرئيسية التي يقوم بها مكتب إقليم الشمال؟ صحافة اليرموك»: �» صاءات لـ � مدير دائرة الح نقوم بتحسين نوعية العمل وتطبيق سياسة جديدة في كافة المجالات هذهالدائرةالقليميةتابعةللدائرة ضمن عمل � صمة. ويت � سية في العا � الرئي شاركة � سح الميداني والم � إجراء الم � الدائرة شرات على � شر النتائج وتوزيع الن � في ن صةً � البلديات والوزارات والجامعات الخا والحكوميةً وتمثيل الدائرة في جميع سمية. � سبات الر � المنا ما هو العدد المطلوب من الموظفين لإتمام المسوح وكيف يتم تدريبهم؟ إن عدد الموظفين يعتمد على حجم � إجرائه، علماً � سح ومدة � أهمية الم � العينة و ست محددة المدة وكل � سوح لي � أن الم � ب شروع له موظفون على حده، ويكمن � م اختيار المزيد منهم عن طريق دائرة سبة لتدريب � أما بالن � . الخدمة المدنية الموظفين؛ فتعمل الدائرة على تدريبهم على كيفية التعامل مع المواطنين زكل ما سيارة � سح من لحظة ركوبه ال � يتعلق بالم س المواطن والحديث معه � إلى قرع جر � إلى وداعه والمغادرة. � وتعبئة البيانات أيام � أن هناك تدريبا ميدانيا لعدة � كما سح بين � سب الم � وتتراوح مدة الدورة ح شهر. � إلى ال � أيام � ثلاثة ما هي المسوحات التي تعمل عليها الدائرة بشكل منتظم ؟ شمل � سنويا ت � سحا � ) م 23 هناك ( سكانية � صادية وزراعية و � سوح اقت � م شهرية. � إلى التعدادات ال � ضافة � إ � سح النفقات من � شروع م � يعتبر م سوحات في الدائرة ، متى ينفذ � أهم الم � أهم نتائجه؟ � سح كل عام وما هي � هذا الم سح النفقات كان ينفذ � شروع م � م سنوات ونظراً لأهميته � س � مرة كل خم فقد تقرر تنفيذه مرة كل عامين، وتبين سرة � إنفاق الأ � سط � أن هناك تفاوتا في متو � عما كان عليه في 21.7% زاد بمقدار أن هناك فجوة بين � سح، فيلاحظ � آخر م � صل � سط الدخل ت � سط الإنفاق ومتو � متو دينار ا. 1331 إلى � ماذا عن مشروع العمالة والبطالة ، كيف تم تنفيذه وماذا نتج عنه ؟ شروع العمالة والبطالة الذي � م ضي � شرين الثاني الما � شهر ت � نفذ خلال أظهرت نتائج فبما � ، م 2007 من عام ص قوة العمل الأردنية � صائ � بتعلق بخ ضحا بين الذكور والإناث � فقط ، تفاوتا وا ستوى التعليمي فقد � فيما يتعلق بالم من مجموع % 54.8 أن حوالي � تبين ستواهم � القوى العاملة من الذكور كان م % 15.8 التعليمي دون الثانوية مقابل من مجموع قوة % 48.2 ل إناث، و ستواهن التعليمي � العمل بين الإناث كان م % 20.2 أعلى مقابل � س فما � بكالوريو للذكور . مشروع عمالة الأطفال هو مسح وطني شامل، ما هي ابرز أهدافه؟ شروع عمالة الأطفال الأول � م ستوى المنطقة العربية � من نوعه على م ، وهو نتيجة اتفاقية وقعت بين صاءات العامة الأردنية � دائرة الح ومنظمة العمل الدولي . وهدفه توفير صيلية تبين حجم الظاهرة � بيانات تف ص الأطفال العاملين � صائ � العلمي وخ صادية والجتماعية � ص القت � صائ � كالخ صحية والديمغرافية ...وتعزيز الوعي � وال ستويين المحلي والدولي فيما يتعلق � على الم بتداعيات عمل الأطفال وايجاد الحلول سبة لها . � المنا كيف يتم الترويج للمشاريع من قبل دائرة الاحصاءات العامة ؟ شاريع الدائرة من � يتم الترويج لم سح � خلال الحملات الإعلانية قبل كل م إعلانات � شورات و � سمي كتوزيع البرو � ر صل � صيرة التي ت � سائل الق � التلفزيون والر سطة الهواتف النقالة . � إلى المواطنين بوا � صالفي الأردن � سائل الت � مع تطور و إلى مواكبة هذا التطور � أ الدائرة � ، هل تلج إتمام عملها ؟ � في صاءات � ؤكد ... فدائرة الح � هذا م صالت في حالت نادرة عند � أ الى الت � تلج ستثمارات � ص البيانات الموجودة في ال � نق أو في حالة وجود بيانات غير منظمة. � إطلاع � سة دائما على � س � ؤ � نعم، فالم سوق العمل والوظائف التي � على حاجة ضافة � إ � يتم طرحها لذلك نحن نعمل على سوق وتطوره. � برامج وفق احتياجات ال ما الرؤية التفصيلية التي ترغبون بجنيها من جعل الرسوم مجانا لهذا العام؟ توافقا مع دعوة جلالة الملك عبد سبة � آليات منا � الله الثاني الى توفير لتطوير التدريب المهني تم في هذا العام جعل جميع البرامج مجانية لتوفير ص عمل لجميع المواطنين وتعزيز � فر سوق العمل وتوفير دخل � شاركتهم في � م سب. � شي منا � معي ما هي الإيرادات التي تحصل عليها المؤسسة لتغطية تكاليف الدورات؟ سة من � س � ؤ � أتي المردود المالي للم � ي سات � س � ؤ � خلال الأعمال الإنتاجية للم الحكومية في تنظيم العمل المهني ومن شهادات مزاولة المهنة. � إعطاء � خلال هلا تكلمتم عن آليات سير هذه البرامج ومتطلباتها من حيث الكادر التعليمي والمواد المطلوبة ؟ آلية عمل البرامج عندما يتم � تتم تحديد عدد المتدربين ومن ثم توفير أمين المواد الأولية والحتياجات � وت ضع � إلى ذلك تخ � ، صة في البرامج � الخا إدارية وفنية � سة المدربين لدورات � س � ؤ � الم سين الأداء الوظيفي لهم . � لتح هل هناك من إستراتيجية متبعة في المؤسسة تساعد على القضاء على الفقر والبطالة؟ صة � سة توفر للمتدرب فر � س � ؤ � الم ؤهله للعمل في � شهادة ت � صول على � الح سوق وذلك يحد من البطالة والفقر. � ال تم توقيع اتفاقية بينكم وبين مؤسسة إنقاذ الطفل، ما المرتكزات التي تقوم عليها هذه الاتفاقية وهل باشرتم العمل ببنودها؟ إنقاذ � سة � س � ؤ � كان بيننا وبين م ضمنها برنامج � الطفل عدة اتفاقيات من وتقوم هذه التفاقيات بعمل “ نجاح “ برامج مختلفة كتنفيذ رحلات وتوفير ICDL دورات تدريبية مثل دورة سة � س � ؤ � سة، ودور م � س � ؤ � وذلك بتمويل من الم التدريب المهني هو توفير وتجهيز شاركين في � ستقبال الم � سب ل � مكان منا البرنامج. هل يحظى ذوو الاحتياجات الخاصة بنصيب من هذه الدورات؟ وكيف يتم التعامل معهم؟ أبوابها لذوي � سة تفتح � س � ؤ � الم صة وذلك لتوفير � الحتياجات الخا ساعد وبرامج � احتياجاتهم من بناء م ؤهلين للتعامل � سبة ووجود مدربين م � منا سيق مع الجمعيات التي � معهم كما تم التن صة لعقد � تعنى بذوي الحتياجات الخا سة. � س � ؤ � صة بهم من قبل الم � دورات خا هل حققت الخطط أهدافها خلال ؟2007 العام الماضي ستيعابية � إلى الطاقة ال � سبة � بالن من 80% للمركز تم تحقيق ما يقارب الخطة التي تم طرحها وذلك من خلال إلى تجهيزات كادر � إعداد متدربين � إداري ودورات تعليمية. � ما هي مشاريعكم المستقبلية لاستقطاب اكبر عدد ممكن من الأفراد للالتحاق في برامجكم؟ سة على افتتاح � س � ؤ � تعمل الم صات جديدة تحظى باهتمام � ص � تخ صياغة � الأفراد منها المهن المطبعية و إليها. � سوق العمل � الذهب وذلكلحاجة ما هي العقبات والعوائق التي تواجهكم لتحقيق أهدافكم؟ شاكل � أي م � بالرغم من عدم وجود ض � إننا نعاني من عزوف بع � إل � إدارية � سبب � الطلبة عن اللتحاق بالبرنامج ب إلى المركز. � صلات � تكلفة الموا كتب: سياف كوفحي ضنات � شروع حا � قال مدير م س � العمال في جامعة اليرموك المهند ضنات � شروع حا � أن م � , س � صدام خري � شروع ناجح, وجاء نتيجة � الأعمال م شباب � شراكة بين جمعية الرواد ال � وجامعة اليرموك, والذي تم ترجمتة على سعيا � ض الواقع داخل حرم الجامعة � أر � سمى غاياتها فيتحقيق � صول الى ا � إلى الو � هدفها الرامي الى خلق ثقافة ريادية صادية � قيادية كحجر زاوية, لتنمية اقت شتىمجلات التمنية. � وطنية في أن � س � ضافخري � ومنجهة اخرى, ا صيل فكرة ومفهوم � إلى تو � سعى � الجمعية ت شاب الردني الطموح. � الريادة عند ال شروعه � سان يطمح بم � إن � فكلنا يعلم ان كل ص به, لذلك تقوم الجمعية بتوفير � الخا إلى الرواد � سبل الدعم والرعاية � كل شاريعهم على � سعيا الى تنفيذ م � شباب � ال ض الواقع. ونظرا لكونها جمعية تعنى � ار شاطاتها تتمحور حول � إن ن � بالرياده ف شباب. فعلى � شر مفهوم الريادة عند ال � ن خريس: نسعى إلى بناء جيل واعد مبني على مفهوم الريادة ضنين � سبيل المثال تهتم الجمعية بالمحت � إلى � ً وال � شروع, وو � من بداية افتتاح الم شروع وتعزيز قدرته من الناحية � ادارة الم الدارية والفنية. ضنات � وانتقالً للحديث عن حا س معناها قائلاً � العمال, عرف خري ستدل على � سمها يمكن ان ن � من ا “ ساحه مرنة مزودة بجميع � معناها, فهي م ص, � شروعك الخا � الدوات اللازمة لعمل م س, � من مكتب وكمبيوتر و انترنت وفاك . ” شاب الريادي � وغيرها مما يلزم ال صعوبات � ثم انتقل الحديث حول ال سواء داخل � التي تواجهها الجمعية أن � الجامعة او خارجها, والتي يمكن سب. � صعوبات المالية فح � صرها بال � نخت لأن الجمعية غير ربحية وقائمة على ساهمين. ومن هنا � الدعم المالى والم إن قلة الدعم المالي للجمعية يحد من � ف سالة الجمعية في تعريف مفهوم � صيل ر � تو ضاف � أن تكون. وا � الريادة كما ينبغي شكلة اخرى وهي طبيعة � الى ان هناك م شباب � سه. حيث ات معظم ال � شاب نف � ال ل يقدرون قيمة طاقاتهم الرياديه كما ستغلالها. � ينبغى ا ؤاله عندورجامعة اليرموك � س � وفي “ س قائلاً � أجاب خري � , في دعم الجمعية شكرنا وامتناننا لجامعة � نحن نعبر عن اليرموك لتقديمها كل الدعم والرعاية صيل فكرة الريادة � سعيا الى تو � اللازمة . ” الى كل طالب وطالبة في الجامعة سية عالية � حيث توفر الجامعة هيئة تدر الكفاءة والخبرة مما يمكن الجمعية صائح � ستعانه بها في تقديم الن � من ال شاريع � صحاب الم � ساعدات اللازمه ل � والم صغيره. � ال س � صح خري � أف � وفي ختام حديثه , قائلاً 2008 عن اهداف الجمعية لعام ضنات العمال في � اهتمامنا الول كحا “ صيل فكرة الريادة � جامعة اليرموك هو تو شباب, لبناء جيل اردني واعد وطموح � لل . ” سيه والمادية � مبني على الريادة النف شروعه � شاب يطمح الى تكوين م � فكل سة � سيا � ص به, ومن هنا تنطلق � الخا ضان � الجمعية في تحقيق هدفها في احت شاريع � صحاب الريادة والم � أكبر من ا � عدد .2008 صغيرة لعام � ال كيلومترات جنوب مدينة ذيبان (قرب مدينة 4 يقع وادي الموجب على بعد صعوداً � كيلومترات و 9 متر تقريباً وينحدر من الجنوب 500 الكرك) ويبلغ عمقه كيلومتراً. 11 صافير. � ش الع � شا � أع � ؤه بيوت العناكب و � هو الجوهرة الأردنية الزمنية تمل أمامك و يمكن التقاطها باليد. في نهاية الممر تنبهر عندما � سبح � سماك ت � وترى الأ شاف و � ساحر للاكت � صخرية لم تر مثلها في حياتك. انه مكان � شكيلات � ترى ت إل � إليه � صول � صعب الو � ض ي � شلال مياه رائع ومكان منخف � إلى � صل � أن ن � نحاول سرار الأردنية � ضل الأ � أف � صة. وهو من � سبق. و يحمل الموقع جمالية خا � بتدريب م شلال الذي يتدفق في الوادي جزء رائع من هذه الطبيعة. � المحفوظة. وال آرنون (وادي الموجب( منطقة تقع في المنطقة الجنوبية من الأردن بين � محافظتي الكرك ومادبا وتتميز المنطقة بجريان الأودية الدائمة وتحتوي على أنماط متنوعة من الحياة البرية من نباتات وحيوانات حيث يتنوع فيه المناخ � سطح � ض عن � أماكن تنخف � سطح البحر فتوجد � لوجود تفاوت في الرتفاع عن سود مناخ � سطح البحر في � م فوق 800 أخرى ترتفع حوالي � م و 400 البحر بحوالي سود � سفلية ي � ضبة الإيرانية وفي المنطقة ال � سط ويليه مناخ اله � ض المتو � البحر الأبي نوعا والثعالب 150 إلى � صل � ش فيها عدد من الطيور ت � صحراوي فتعي � المناخ ال شق � ضباع والوبر والزواحف والماعز الجبلي والقطط البرية مثل الو � والبدن وال إعادة توطين النمر � إلى � سعى الجمعية الملكية لحمياة الطبيعة � س وت � والنمو المرقط. سال محدثا � آرنون باللغة اليونانية وتعني � سمى قديما � وادي الموجب كان ي شتقة من الفعل وجب � سمت المنطقة بوادي الموجب وهذه الكلمة م � ضجة والعرب � ضجة فالمياه تنحدر فيه باعثة هديرا. � سقطمحدثا � وتعني آلاء الخطيب إعرف وطنك وادي ا لموجب منظر من وادي الموجب عبيدات تتحدث للزميلة سلام الرفاعي م.صدام خريس كتب : إسماعيل أبو الجود سف ظاهرة � سير مع الأ � غدت حوادث ال ضررها � سع � مروعة تقلق الجميع , حيث ات إلى � ضافة � شررها كل بيت بالإ � وطال سببها الحوادث � سارة الوطنية التي ت � الخ ضمن فقد � , التي تتجاوز كل التوقعات شباب والآباء والأمهات � ل أطفال وال ضياع للمال وهدر للطاقات , وخلق � إلى � س � سر وحك للنفو � شكلات وتدمير ل أ � للم ؤلمة ول يحل لأحد � بالذكريات الحزينة الم سائل النقل � أن يحول نعمة الله من و � صد � أدوات قتل وتدمير وح � إلى � والركوب سيارات � أنيتولىقيادةال � ل أرواحالبريئةو ؤولية ول � س � أولد ل يقدرون الم � أغرار و � أن نعلق هذه � أخلاقها ول يحل لنا � يعرفون ضاء والقدر , � شجب الق � الحوادث على م س الجامحة التي ل ترجع � ولكنها النفو صواب ول تقبل التغيير . � إلى ال � سائق هو محور كل ما يجري من � ال أحداث , فهو الذي يتعامل مع المركبة � أن نجتهد � شاة ول بد � شارع ومع الم � ومع ال إلى خلق � جميعا في تحويل القيادة أن � ؤولية وطنية وفردية قبل � س � وثقافة وم سالة � تكون فنا ومهارة , كما جاء في الر س الوزراء � إلى دولة رئي � سامية � الملكية ال صب اهتمامها على التزام قوانين � التي ت سباب � سير نوعا من الأخذ بالأ � آداب ال � و سبحانه وتعالى ليكون الأمن � أمر الله � التي شتركة فلنكن جميعا � ؤولية م � س � الوطني م إخوة على الطرقات ولنقدم ما لدينا � سعفنا في � ؤولية وثقافة ت � س � أخلاق وم � من مواجهة هذه الظاهرة المروعة لتحقيق سلامة المرورية والتذكير دائما � ضوابط ال � ست رجولة � سير لي � أن مخالفة قواعد ال � ب ؤول � س � سائق م � إيذاء وكل � إنما هي رعونة و � و س � صلاح مركبته وقتل النا � إ � أمام الله عن � الأبرياء. صائيات في � سات والإح � شير الدرا � وت ستوى � ض م � إلى انخفا � الآونة الأخيرة سلامة المرورية على طرق المملكة , � ال ستوى المقبول للمعايير � مقارنة مع الم صبحت خلق الجميع , � أ � شكل � الدولية ب سباب عديدة � أ � فالحوادث المرورية وليدة شري محورها � ومتفاعلة ولكن العامل الب صحافة اليرموك ) � ( صرها الأهم � وعن قيا د ة السيارات أخلاق وثقا فة ومسؤولية قبل أن تكون فنا ومهارة ضو � س ع � سلعو � شم ال � التقت د. محمد ها صحافة والإعلام � سم ال � س بق � هيئة التدري أي بلد ينبغي � سياراتفي � أن قيادة ال � وذكر أ � أن نبد � صولها فنحن قبل � أ � أن تكون على � أننا نقود � أن نعلم � بقيادة مركباتنا ينبغي مركبة ذات فوائد كثيرة لنا ولغيرنا ولكن شكل وبال علينا � أنا قيادتها فقد ت � س � أ � إذا � سارة في الأرواح والأموال � إلى خ � ؤدي � وت أن تقوم � شكل عام ينبغي � معا , القيادة ب س من الذوق والأخلاق والحترام � س � أ � على أخذ الحيطة والحذر في الطرقات � شاة و � الم ستطيع � أن القوانينبمفردها ل ت � أعتقد ب � , و أن تحد كثيرا من التجاوزات التي تجري � سائق متحليا � إذا لم يكن ال �ّ شوارع ف � في ال إنه يخطئ � بخلق كريم واحترم ل آخر ف أن التجاوز في � أيي � في حق الآخرين وبر ستخدام منبه � سرعة والتجاوز حتى في ا � ال سول � سرعة هو تجاوز ل أخلاق , والر � ال إماطة � ضنا عن � سلام يح � صلاة وال � عليه ال الذىعن الطريق لذلك قد تكون المركبة سائقها ل � أن � أعتقد � أذى في الطريق و � سب بل من � شر وح � يعاقب من قبل الب سبحانه وتعالى , والذي ل يتحلى � الله أن يحترم � ؤولية بوجه عام ل يمكن � س � بالم الآخرين وعندما لتحترم الخرين تتولد سنا دوافع لإيذائهم وعدم احترام � أنف � في سواء � سائقين � كرامتهم ولدى كثير من ال المتعلمين وغير المتعلمين ل يجيدون أنهم ل يتمتعون بذوق � سب بل � القيادة وح إلى � سيارات , ودعا � رفيع نتيجة قيادة ال سهولة لمن � ص القيادة ب � عدم منح رخ صة القادة لفترة � أن تمنح رخ � يطلبها و سنتين ينظر � سميها بالتجربة ل تتجاوز � ن سجلها � أمر حاملها مجددا وينظر في � في إذا كان ارتكب مخالفا ت من � ليعرف ما ؤ � سائق الكف � أو هل هو ال � أي نوع يرتكبها � ستحقها . � الذي ي شرع مدير ادارة � أما المقدم فريد ال � سم � العلام و الناطق العلامي با المديرية العامة للدفاع المدني فقال ان ساني و الذوق الرفيع يجب � الخلق الن سلوكيات � ان يكونا متلازمين في كافة سان و لعل ارفع درجات الخلق يجب � الن سلوك الهادف الى تحقيق � ان تتجلى في ال صون حياته التي هي � سان و � سلامة الن � صل الوجود فالذوق والخلاق اول وفن � ا شيء يمكن تقديمه � القيادة ثانيا ، فلا سان التي ل تقدر بثمن � على حياة الن سان � ضرورة تحمل الن � و انطلاقا من سلوكياته ، كان لزاما � صرفاته و � تبعات ت سه اول و � ؤول امام نف � س � عليه ان يكون م مجتمعه ثانيا ، من خلال قيادة امنة بعيدة عن المخاطرة بروحه و ارواح الخرين ، محترما و مقدرا في الوقت ذاته القوانين والنظمة التي تمثل تعبيرا ضاري � ستوى الثقافي والح � حقيقيا للم للمجتمع . احد الحوادث المروعة في الأردن -ارشيفية