صحافة اليرموك

متابعات Saha f a t A l - Ya rmouk Sunda y , Ma y . 9 , 2010 صحافة اليرموك 2010 أيار 9 الأحـد رئيس بلدية سهل حوران خطة لتعبيد الشوارع وإنشاء دوائر ومشاريع استثمارية في سهل حوران احمد حجازي قال رئيس بلدية سهل حوران بسام درابسه ان البنية التحتية لطرق وشوارع البلدية قد دمرت بسبب شبكة المياه التي تنفذها ،حيث ان مدة هذا العطاء ثلاث 2007 وزارة المياه منذ بداية عام سنوات . وأكد رئيس البلدية ان البلدية قدمت عطاءين لوزارة الاشغال ) الف دينار من ميزانية 135( لفتح وتعبيد الطرق بمبلغ يقدر ب البلدية حيث تم الموافقة على العطاءين اللذين تم طرحهما مبينا %70( ان تعبيد الشوارع سيكون باستخدام الخلطة الساخنة بنسبة %) حيث سيتم التنفيذ خلال شهري آب وايلول من العام 80 - الحالي. وأضاف انه تم فتح شوارع زراعية وفتح شارع يؤدي الى المقبرة الجديدة حتى تتم لتسهيل الوصول اليها بالاضافة لانارة الشوارع الرئيسية التي تربط بين القرى الاربعة التي تشمل بلدات الطرة والشجرة وعمراوة وذنيبة ن رئيس بلدية سهل حوران ان هناك خططا لبناء دوار َّ وبي كبير في مدخل بلدة الطرة على شارع الملك الحسين الذي يلتقي مع شارع فلسطين ، وايضا سيتم بناء دوار اخر في مكان ملتقى باصات نقل الركاب ، اما بالنسبة لشارع عمر الخطاب حيث سيكون باتجاهين تنصفهما جزيرة وسطية حيث سيكون في هذا الشارع موقف للباصات باتجاه المقبرة القديمة. اما بالنسبة لبلدة الشجرة سيكون هناك انشاء لأكثر من دوار في مناطق مختلفة لتسيهل حركة السير ، موكد ا انه تم الانتهاء من انشاء الدوار الاول في وسط الشجرة وبعد ذلك ستقوم البلدية بإنشاء دوار في مدخل بلدة الشجرة حيث سيكون نصف قطره م) 18( واعلن رئيس البلدية عن برنامج للتوعية المرورية وبالتعاون ص مرورية � واخ � وران بتقديم ش �� ع مديرية شرطة سهل ح � م وبالتعاون مع المدارس في تنظيم الطلاب على العمل في برنامج التوعية المرورية . وذكر رئيس البلدية انه تم الانتهاء من مشروع مخازن الشجرة الواقعه على الشارع الرئيسي حيث تم الانتهاء منها كمنطقة استثمار تعود على البلدية بالفائدة المالية، وقال ان البلدية محرومة من الاستثمار لانها ليس لها الامكانية لشراء الاراضي لاستثمارها في مجال الانتاج والتنمية ولكن بعد ذلك تم شراء اربعة دونمات سيتم استثمارها في مجال الانتاج والتنمية وكذلك تنوي البلدية بناء قاعة للافراح والمناسبات العامة وسيتم انشاء كراج خارج المنطقة لسيارات الشحن الكبيرة . كلية الحصن التطبيقية: اكتظاظ القاعات، ونقص الخدمات العامة وأماكن الجلوس للطلبة من أهم مشاكل الكلية تيسير العزي تعاني كلية الحصن الجامعية من اظ الطلابي فيها، حيث أنها � ظ � ت � الاك ن طاقاتها �� ر م �� ب �� ددا أك ��� تحتضن ع ً كبيرا ً التدريسية، مما يشكل ضغطا على الجهازين التدريسي والإداري في الكلية. ولإلقاء الضوء على معاناة الطلبة والمدرسين في الكلية تقول صفاء شديفات أن القاعات الدراسية غير مجهزة لتكون قاعات للتعليم وذلك دد المقاعد � لأنها تعاني من نقص في ع اءة المناسبة إضافة ��� دم توفر الإض �� وع إلى افتقار هذه القاعات إلى المكيفات في مختلف الفصول. وتقول الطالبة أثيرشرعة "تربية مهنية" أن طلاب الكلية يعانون من قلة توفر أماكن الجلوس لقضاء أوقات الفراغ وذلك لعدم وجود مظلات كافية خاصة في أيام الحر والبرد وتضيف كذلك عدم حصول الطلاب على الوثائق المطلوبة كشهادات التخرج بعد مرور شهرين أو أكثر من التخرج. وتشير الطالبة أسماء غنيمات "هندسة" ي ايام � ى أن الكلية يعمها الفوضى ف � إل التسجيل ويعود ذلك إلى ضعف التنظيم لدى الأطراف المسؤولة عن ذلك وتضيف أن الكثير من الطلاب يتعرضون في هذه الفترة ى العديد من المشاكل لأنهم يكتشفون � إل بين البرنامج الدراسي الذين قاموا ً تغيرا بتسجيله وبين البرنامج النهائي الذي يسحب من القبول والتسجيل. وأوضح الدكتور سمير شديفات "الأستاذ في الكلية" أن سبب ازدحام الطلاب على مدرجات الدراسة في كلية الحصن هو مواءمة التخصصات وق العمل � في الكلية مع حاجة س ام وقلة �� والمسؤول عن هذا الازدح الخدمات تؤثر على كفاءة أعداد الطلاب وكذلك التركيز لديهم كما يؤثر ازدحام ً زائدا ً س لأنها تكون عبئا ّ الشعب على المدر عليه كما أنها تقلل من دافعية الإنجاز لدى المدرس. ويقترح طلاب كلية الحصن الجامعية حلولا مناسبة ومنها عدم قبول عدد كبير من الطلبة وتحسين كافة الخدمات وتخديمها للطلبة وخصوصا أنهم يدفعوا بدل خدمات ً ولا يوجد شيء من هذه الخدمات وايضا إيجاد مكاتب منفردة للمدرسين حتى يتمكن الطلاب من متابعة قضاياهم الدراســـــــية. صحافة اليرموك زارته والتقت مواطنيه حي الطوال .. مشاكل عديدة برسم الحل ! الجيزاوي: المنطقة بحاجة ماسة لمتابعة أمورها الأساسية ثابت السكران تقع منطقة حي الطوال في قصبة اربد حيث تعتبر من أجمل مناطقها لما تمتاز به من هدوء جميل مستمد من صفاء اهلها ، في السابق كانت منطقة زراعية جميلة وادعة، وحاليا تعاني من الزحف العمراني لها منذ عشر سنوات. ) منزلا تعاني 115( بيوت أهلها تزيد عن من نقصحاد في الخدمات الأساسية المقدمة لمواطنيها ،صحافة اليرموك زارت البلدة والتقت سكانها وتعرفت على مشاكلهم وسلطت الضوء عليها ،ونقلتها للجهات حسب اختصاصه . ٌ المسؤولة كل سكان المنطقة المواطن عمر ظهيرات يسكن الحي منذ تسع سنوات قال ان كل أحياء اربد أصبحت مشمولة بالصرف الصحي باستثناء منطقة حي الطوال حيث كانت الوعود الكثيرة من قبل المسئولين بأنه سيتم عمل صرف صحي للمنطقة إلا إن كل هذه الوعود لم تنفذ لغاية الان مع ان منطقة حي الطوال أصبحت وات وأهلها � ن � )س 10( ذ � ن � مأهولة بالسكان م يدفعون أجرة الصرف الصحي على فواتير المياه وايضا كل ثلاثة أشهر تقريبا يدفع كل )دينار أجور نضح الحفر . 45( منزل المواطن فايز محافظة (أبو عدنان) طالب بتغيير مسار خط السرافيس بالمنطقة لان خط سيره المحدد في المنطقة لا يغطيها بالكامل ،مضيفا ان الاهالي يلجؤون لانشاء الحفر الامتصاصية وذلك لعدم وجود شبكة صرف صحي للحي. دى �� ن أب � ي � واه � ش � م ال �� ي �� راه �� ن اب �� واط �� م �� ال استغرابه من هذه المشكلة مشيرا للروائح الكريهة وتجمع الجراذين في الحي بسبب كثرة وجود الحفر الامتصاصية في المنطقة مطالبا الجهات المعنية بحل هذه المشكلة مضيفا اني (ذهبت لسلطة المياه أكثر من م تحل هذه � رات وقدمت شكوى ول � سبع م المشكلة)!. مختار المنطقة مختار المنطقة أبراهيم الجيزاوي قال أن منطقة حي الطوال بحاجة ماسة لمتابعة الأمور الأساسية لها كمشكلة الصرف الصحي حيث لا يوجد صرف صحي للمنطقة مشيرا للحالة التي يكون عليها عند (فيضان الحفر الامتصاصية) نتيجة امتلائها يؤدي لتجمع )م 30( بركة من المجاري في وادي غفر بطول تقريبا وهذا يؤدي لتجمع الحشرات والروائح الكريهة والجراذين . وعن مشكلة المواصلات طالب الجيزاوي بتغيير مسار خط السير فيها ليفيدها أكثر وبالتالي حل مشكلة الموظفين والطلبة متسائلا: لماذا ينزل المواطن في منتصف ؤدي لمنزله ؟ فالسرافيس لا � م � الطريق ال تنقل المواطنين في فترة الصباح من داخل المنطقة إذ يحملهم من الشارع الرئيسي ى شارع � ثم يذهب فيضطرون للوصول إل فلسطين للركوب في السرفيس. بلدية اربد د الكبرى المحامي عبد � رئيس بلدية ارب دوره أن مشكلة ��� ح ب �� ل أوض � ت � رؤوف ال ��� ال الصرف الصحي هي من اختصاص سلطة المياه وليس البلدية ولكون سكان المنطقة اشتكوا كثيرا منها والبلدية تسعى لحل مشاكل المواطنين فسوف نخاطب سلطة المياه لحل هذه المشكلة بأسرع وقت ممكن كون المنطقة مأهولة بالسكان. محافظة إربد رئيسقسم التنمية والتخطيط في محافظة اربد احمد نصير قال أن المحافظة قامت بعمل دراسة حول مشكلة الصرف الصحي للمنطقة دت ان هناك نقصا كبيرا في مشاريع � ووج الصرف الصحي فيها حيث قامت المحافظة بمخاطبة سلطة المياه والري للقيام بتنفيذ مشروع صرف صحي للمنطقة ووجدت بأن ف دينار وهذه �� )أل 400 ( هذا المشروع يكلف المخصصات غير متوفرة ولا يوجد قطعة ارض في المنطقة لعمل المشروع لان جميع الأراضي مملوكة للمواطنين. وأضاف نصير ان المحافظة قامت مؤخرا بعقد اجتماع برئاسة محافظ إربد خالد أبو ) لحل المشكلة في 2010/4/26( زيد بتاريخ منطقة حي الطوال ووادي غفر. رئيس قسم السير في المحافظة زياد أبو دولة اشار بأنه لم ترد إية شكاوي من قبل المواطنين وسوف تقوم المحافظة بمراقبة السرافيس ومن ثم إلزامهم بكتابة تعهدات وان المحافظة �� ى دي �� م تحويلهم إل � ن ث �� وم ل لاتخاذ � ق � ن � اع ال � ط � ى هيئة ق �� ا إل � ده � ع � وب الإجراءات القانونية بحقهم. سير اربد مدير دائرة سير إربد الرائد سليم القضاة بين أن دائرة السير تقوم برصد الشكاوى ن ثم �� ن قبل المواطنين وم � التي توجه م متابعتها ومخالفة غير الملتزمين بالقوانين وليس من وظيفتها تغير اتجاه خط السير في المنطقة لأن ذلك وظيفة هيئة تنظيم وف نقوم بالكشف على �� قطاع النقل وس المنطقة ومراقبة السرافيس فيها وإذا وجدنا أي خطأ سوف نقوم بمخاطبة هيئة تنظيم قطاع النقل ليشمل خط السير في منطقة حي الطوال جميع أنحائها متمنيا على المواطنين التعاون معنا بهذا الموضوع. هيئة تنظيم النقل اع النقل العام � ط � ر هيئة تنظيم ق � دي � م ال كان � د الدكتور عبدالله الصناع ق � في ارب يعمل على خط منطقة حي الطوال مركبتا (سرفيس) منذ خمس سنوات والعام الحالي تم تثبيت خمس سيارات أخرى جديدة للعمل على سرفيس( شارع فلسطين_حي الطوال) فأصبح عددها حاليا سبعة بشكل رسمي اص) ملزمة � بالاضافة لمركبة متوسطة (ب خاصة للمنطقة ونحن كهيئة لتنظيم قطاع النقل نطلب من المواطنين التوجه إلى قسم سير اربد وتقديم شكوى حول هذا الموضوع ط السير � ن لا نستطيع ان نجعل خ � ح � ون للمنطقة بأن ينزل الراكب على باب منزله . ة مع لجنة � مؤكدا انه يوجد حاليا دراس السلامة المرورية لتحديد مسارات السرافيس داخل مدينة اربد وخاصة منطقة حي الطوال وف يتوسع خط السير ليشمل جميع � وس أنحاء المنطقة خلال الأشهر القادمة. سلطة المياه د المهندس نواف � مدير سلطة مياه ارب الشوبكي اعترف بأنه لا يوجد صرف صحي ود مخصصات لذلك � في المنطقة لعدم وج ال أنها تحتاج مخصصات بقيمة ستة � وق مليون دينار بعد ان خضعت المنطقة لدراسة مشاريع الصرف الصحي فيها . رة الصرف � ع المواطنين أج � ول دف � وح الصحي على فواتير المياه قال بأننا سوف نقوم بإرجاع المبالغ التي دفعوها لنا . الخارطة تبين احياء مدينة اربد مهارات التدريب تجذب الشباب المدربون: التدريب فرصة لصقل المهارات واكتساب الخبرات طارق الناصر ط بالجزء �� ب �� ب مصطلح ارت � دري � ت � ال ان لفترة � العملي لأي علم من العلوم ،ك طويلة جزءا من الرياضة في مجتمعاتنا ، إلا انه ارتبط بمصطلح اخر جديد على العالم وعلى الأردن ومجتمعنا العربي إ وهو ا(المهارات الشخصية) في الوقت الذي بدا فيه وجود هذين المصطلحين ان لا بد � ي المجتمع ك � جليا وبقوة ف ذه المفاهيم بدقة � اءة على ه �� من الإض وبوضوح بما يفيد القارئ. التدريب مهارة شخصية تقوم على إكساب مهارة أو معلومة معينة لشخص ل استخدام � ن خ �� ا م �� أو لمجموعة م مجموعة من التقنيات التي تساهم في إيصال المعلومة للمتدرب، وفي تعريف اخر هو ذلك النشاط الإنساني المخطط له والهادف إلى إكساب المتدربين القناعات ة بغرض �� زم � ارف ال � ع � م � ارات وال � ه � م � وال ي أنشطة � داث تغيير ف �� إح راد والمنظمة بما ���� الأف يحقق أهداف مقصودة . وعن أهمية التدريب يقول منسق الشمال في مركز الاعلاميات العربيات المدرب يزن طلفاح أن عملية التدريب لا يمكن أن تخلق الإنسان الواعي والمتفتح والناضج لكنها فرصة ذهبية تتاح للأفراد للانتقال بهم من مستواهم الحالي إلى مستوى أفضل وعليهم أن لا يفوتوا هذه الفرصة بشرط أن تتوفر في المتدرب عناصر القوة والرغبة والقدرة. ويضيف طلفاح أن أهمية التدريب ترجع إلى العوائد العديدة التي نحصل عليها من التدريب مثل إتاحة الفرصة لصقل المهارات واكتساب الخبرات وتصحيح الرؤية أو التأكيد عليها أو توضيحها والتعرف على المعلومات والبيانات المتعلقة بالعمل والتعرف على نقاط القوة والضعف في الشخص وفي عمله ومؤسسته والعمل على تعديل سلوك الأفراد والجماعات والاتجاهات الشخصية ذه كلها ميزات تخضع لطبيعة المادة التدريبية � وه التي تقدم. عبد الله ابو دياك مدرب على برامج تصميم الصور وتعديلها يقول أن الجزء الاهم في التدريب هو الجزء الفني الذي ينبغي على المدرب ان يمتلك فيه الخبرة العملية الكافية في ميادين العمل بالاضافة لحسه الفني ع الشامل � عدا عن اتقان جميع ادوات البرامج والإط والموسع على العديد من أفكار التصميم وكيفية تطبيقها والمعرفة بمصطلحات اللغة الإنجليزية لأدوات البرنامج، مضيفا بان الجزء الآخر الذي لا يقل أهمية هو التواصل ويبدأ بالتركيز على التطبيق العملي والتواجد بين الطلبة وليس أمامهم وإدخال روح الفكاهة ثم تحفيز البعد الفكري لديهم واستخدام مصطلحات بسيطة والاقتراب نفسيا منهم قدر الإمكان واستخدام أسلوب العصف الذهني وطرح الأسئلة باستمرار بالإضافة للتدرب المسبق والجيد على لغة الجسد والاهتمام بلغة جسد المتدربين أثناء المحاضرة لمعرفة نسبة التركيز. المدرب علي خشارمة فرق بين التعليم والتدريب بقوله ان اهداف التدريب هي اهداف سلوكية محددة تزيد من كفاءة المتدرب وفاعليته اما التعليم فتتلاءم اهدافه مع حاجة الافراد والمجتمع بشكل عام في حين يكون محتواه عاما ومحتوى التدريب محددا لحاجة الفئة المتدربة. المدرب صائب خصاونة رأى انه لا بد للمدرب من ان يختار المادة التدريبية بما يتناسب مع المتدربين دورة بأن يحدد الاسلوب بناء على مستواهم ، � في ال اما طريقة التواصل فهي تعتمد على محتويات الدورة فالتدريب مثلا على مهارات الاتصال يجب ان يكون ملبيا للاتصال ، بينما التدريب على مفهوم الالقاء عليه ان يلبي مهارات الالقاء والتدريب على المادة النظرية يكون بحجم استخدام المهارات المساندة اقل ونركز على المادة النظرية. دد الخصاونة على اهمية انتقاء الطلبة او � وش المتدربين للمدرب من ناحية حاجتهم للتدريب وموضوعه ومن ناحية اخرى تفهمهم واقبالهم على التدرب بالاضافة الى طبيعة عملهم وقدرتهم على التوافق مع بعضهم البعض ومع المدرب ايضا. منسقة المشاريع في مركز الاميرة بسمة /اربد ولاء عبابنة بينت ان المدرب الناجح هو من يستطيع التدرب على أي مادة تدريبية تطلب منه بالاضافة لقدرته على تصميم مواد تدريبية مفيدة وتحقق الاهداف المرجوة ً من تدريبه حيث يعتبر الاستعداد الدائم والمستمر مهما لنجاح اي مدرب . وأكدت العبابنة على تعزيز الثقة بالذات لدى المدرب وحرصه على ظهوره بالمظهر اللائق امام المتدربين واهتمامه بما ينعكس على الطلاب من اسلوب ومعلومة وقدرة على التعايش معهم، والابتسامة لدى المدرب هي مفتاح القلوب لمتدربيه التي تمكنه من ايصال كل معلوماته بدقة وبوضوح. درب في مجال مكافحة الايدز � م � رى الطالب وال �� وي والأمراض المنقولة جنسيا احمد الناصر ان التدريب علم ومهارة واسلوب والمدرب الناجح يجمع في جعبته الكثير من المعلومات وفي اسلوبه الكثير من المهارات والقدرات وبذلك يميز تدريبه عن غيره ويميز التدريب عن اي مفهوم آخر. الطالب سامر الرقاد يرى أن أهم شيءفي المدرب أن يكون متقنا للمهارة التي يدربها وليس للمادة التدريبية التي يحفظها وان ً مرددا لأي شخص ليتعلم ً جيدا ً يكون مستمعا للمتدربين ً ويعلم ويجب أن يكون ملفتا بأسلوبه وبمعلوماته وتواصله مع الآخر . الشاب صائب الناصر بين ان تميز المدرب يتحقق بصفاته القيادية التي يطبقها أثناء التدريب فيمكن التأثير على المتدرب من قبل المدرب بتطبيق الصفات والسلوك المناسبة لطبيعة شخصية درب وطبيعة البيئة التي يعيش � ت � م � ال فيها بالإضافة إلى طبيعة الفئة العمرية للمتدربين وعليه يجب على المدرب درب ويقدم المعلومات والمهارات � أن ي بالطريقة التي تناسب المتدرب ليتأثر به ويتعلم . ي جامعة �� از ف �� ج �� ق إن � ري � و ف � ض � ع اليرموك حكم العمري قال ان الانتباه ى إلى ���� ة الأول �� درج �� ال �� ود ب � ع � درب ي � م � ل � ل وره �� ض �� ه وح �� وب �� ل �� أس ذي يعطي الطالب � ال ا للانتباه �� اس �� م �� ح والمدرب المتميز هو ذي يشعر الطالب ��� ال باهمية دورته وموضوعها لحياته ويعامله على انه وقادر على التفكير ومشاركة الآخرين ٍ طالب وإنسان واع وان هذه الدورة ليست حصة رياضيات أو إنجليزي فلا رسوب بها وإنما مفيدة لمستقبله . بلال خصاونة أشار الى أن التدريب مهارة رائعة .. قد يمتلكها البعض ولكن لا يجيدها الكثير منهم ً جدا داع المطلوب إذ أن هناك � الإب � بنفس الطريقة وب داع لا يكون � فروقات فردية بين مدرب وأخر والإب للجميع في نفس الدرجة, وقد حصلت على العديد من الدورات التدريبية واستفدت من معظمها وهذا عائد للمدربين الاكفياء. ويضيف تأثرت ببعض المدربين من خلال أسلوبهم لأن المدرب هو من يجعلك تحب التدريب أو تمل منه يء ملفت بالمدرب بعد مهاراته وثقافته هو � واكثر ش أسلوبه وهناك عدد من المدربين لديهم الثقافة لكن ً ماهرا ً يفتقدون للأسلوب وأتمنى شخصيا أن أكون مدربا .. لأنني امتلك بعض المهارات وبعض الثقافة وكثيرا من الأساليب وأتمنى أن أحقق هذا الطموح". ولاء هزايمة عضو مكتب صندوق الملك عبد الله للتمنية في جامعة اليرموك تقول: "اسعد حين احصل على اي تدريب واي مهارة لأنني على ثقة بأن كل اه, وفي الاحيان � درب لديه الكثير مما يعلمني اي � م التي يكون فيها المدرب متطوعا يكون العائد اكبر لانه حريص وراغب في ايصال معلومته للمتدربين, ززت شخصيتي � والتدريبات التي حصلت عليها ع ودربتني على الكثير من مهارات الحياة". هنا نجد خلاصة الموضوع بأن التدريب مفهوم جديد وغريب لكنه مفيد للافراد والمجتمعات وانه يجمع بين المهارة والفن والعلم والاسلوب وان المدربين واع تختلف عن بعضها البعض فهناك المدرب �� ان الناجح وهناك الاقل نجاحا, وهناك المدرب المميز والاقل تميزا وكل هذا يعتمد على أدائه ومهاراته التي يستخدمها. المتدربون: تأثرنا بمدربينا وهدفنا امتلاك ما يميزنا مجموعة اليرموك الكشفية الدسوقي: الكشافة الأردنية مشارك نشط عربيا وعالميا أبو السمن: مجموعتنا تضم أكثر من مئة كشاف يمثلون جميع المراحل محمود جنيدات تتحقق انجازات الوطن بتنمية القدرات لدى شبابه للارتقاء بإمكانياتهم وتحفيزها نحو قمم التفاني والعطاء ، وإذا كان الوطن يزخر بسواعد أبنائه الشباب فالمطلوب إيجاد الصيغ الملائمة والأطر الكفيلة بتحويل طموحاتهم لتتحقق على أرضية صلبة ضمن مجموعات فاعلة تخدم وتفيد الشباب . صحافة اليرموك تعرض لواحدة من هذه المؤسسسات وهي مجموعة اليرموك الكشفية التابعة لنادي الجليل التي لها دورها الكبير في تنمية شخصية الشباب وقدراتهم الجسدية والعقلية والنفسية والاجتماعية وغرس روح الولاء والتضحية في نفوسهم وتربيتهم على روح القيادة وتحمل المسؤولية والتعاون من خلال العمل بروح الفريق الواحد، حيث تأسست هذه المجموعة ) مستمدة اسمها من معركة اليرموك والتي وقعت على بعد 1963( عام من مقر النادي، ومسجله ضمن القطاع الكشفي الأهلي ً ) كيلو مترا 20( التابع لجمعية الكشافة والمرشدات الأردنية . قائد فرقة المتقدم في المجموعة حسن الشيخ حسن قال إن الكشفية تعنى بالشباب وتساعدهم على بناء شخصيتهم وتطوير ذاتهم بإكسابهم مهارة الاتصال مع الآخرين وهو ما نسعى له في مجموعتنا وأضاف الشيخ حسن يوجد في المجموعة مراحل متعددة وأهدافها )17-15 ( التي تتناسب مع كل مرحلة ومنها مرحلة الكشاف المتقدم عاما وهو سن المراهقة وتعمل كبوصلة توجهم لما هو نافع وغرس القيم والأخلاق الحميدة من خلال الممارسة والتدريب وخلق التفاعل والاستفادة من خبرات المسئولين لايجاد جو اجتماعي يساعد على حل المشكلات سواء داخل الفرقة أو خارجها. قائد فرقة وامين سر المجموعة محمد مهيوب أشار الى ان وحدة الكشاف المبتدئ من الوحدات الكشفية التي تضمها أي مجموعة كشفية ويتكون أعضاؤها من قائد ومساعد أو أكثر وأفراد تتراوح أعمارهم من ) عاما وتسمى ايضا بفرقة المبتدئ وذلك لتمييزها عن فرقة 15 – )13 الكشاف المتقدم. وعن النظام الداخلي للفرقة بين مهيوب انها تقوم على أساس أشخاص يرأسها 8( – 6( العمل في طلائع يتراوح عدد أفرادها من كشاف من الطليعة بمسمى عريف الطليعة يتم اختياره من قبل القائد يتماز عن أقرانه بنشاطه وحضوره القوي في الفرقة وفي نفس الوقت له مساعد وبالنسبة لباقي ألاعضاء غالبا ما يكون هناك توزيع للمهام فيما بينهم من أمين سر وأمين صندوق وطاهي ومهندس الطليعة ...الخ. وتابع مهيوب حلقة الوصل بين قيادة الفرقة والأفراد تكون من خلال كشاف يسمى ( العريف الأول) وفي الغالب يكون هناك كشاف آخر يساعده وهناك مجلس خاص بالفرقة يسمى ( مجلس الشرف ) يتكون من القادة والعريف الأول ومساعده العرفاء والمساعدين . قائد عشيرة الجوالة راجح عبد الرؤوف بين ان عشيرته تنظم العديد من النشاطات ابرزها عقد دراسة مساعد قائد وحدة للقادة في المجموعة والمجتمع المحلي في اربد والمشاركة في مسيرة الأمل لمرضى السرطان بالاضافة للمشاركة في معسكر اتحاد المسلم العالمي عدا عن إقامة العديد من التجمعات الكشفية الشتوية والصيفية في مختلف مناطق المملكة والقيام برحلة سيرا على الأقدام تجوب مناطق المملكة بعنوان ( اعرف وطنك) لمدة أسبوع بإشراف القائد عادل قواسمي وكذلك الحرص على المشاركة في فعاليات المجلس الأعلى للشباب المتعددة بالإضافة لغيرها من الأعمال التطوعية سواء للنادي أو للمساجد أو لمقبرة المخيم أو المجتمع المحلي بشكل عام بالتعاون مع لجنة خدمات مخيم اربد. قائد المجموعة الدكتور عبد الله ابو السمن اكد أن للحركة الكشفية الأردنية دورا فاعلا في الإحاطة بالناشئة وتربيتهم وتعليمهم وتوجيه ميول الشباب للاتجاه الصحيح والعمل على نشر المبادئ الكشفية المرتكزة بالأساس على نشر مفهوم العمل التطوعي في أذهان أجيال المستقبل بعيدا عن أي غايات ربحية بتفعيل دور المنظمات الوطنية والأهلية في استقطاب الفتية والشباب ليصبحوا مواطنين صالحين بتنمية هواياتهم وإشباع احتياجاتهم. واضاف ابو السمن ان لكل فرقة منهاجها الكشفي الخاص بها يقدم للعضو ليكون قادرا على اكماله في المرحلة التي تليها تركز على المجالات ( الدينية ، الوطنية ، العلمية ، الثقافية ،الصحية والبدنية ، والاجتماعية ، والكشفية ، والخدمة العامة)، لتعليم الكشافة والمرشدات الشجاعة وقوة الملاحظة والاعتماد على النفس وغرس القيم والمثل الخيرة وحب خدمة وتنمية مجتمعهم حيث تضم المجموعة أكثر من مئة كشاف يمثلون جميع المراحل الكشفية. والتي وقعت ً كيلو مترا 20 على بعد عن مقر النادي ممثل مجلس القطاع الكشفي الاهلي في اربد الدكتور عبد الكريم الدسوقي بين أنه رغم حداثة التجربة الاردنية الكشفية مقارنة بتجارب عربية أخرى كان لها شرف وضع اللبنة الأولى للحركة المؤسسة الكشفية العربية منذ بداية القرن العشرين ) إلا أن 1912( سنة زخم التجارب والخبرات الكشفية التي اكتسبها الكشاف الأردني كانت ) ) عاملا مساهما في جعل 1967 انطلاقة الحركة الكشفية الاردنية عام الكشافة الأردنية رقما صعبا في معادلة النشاط الكشفي على المستوى الإقليمي والعربي ومشاركا فاعلا في معظم الأنشطة الكشفية العربية والعالمية. ) وحتى الآن والكشافة الأردنية 1954( واكد الدسوقي انه ومنذ العام تشارك في معظم المخيمات والمؤتمرات واللقاءات الكشفية العربية والعالمية, ومنها مجموعة اليرموك التي تلعب دورها الفاعل في خدمة الشباب شأن باقي المجموعات الاخرى التي تعمل على نشر المبادئ الكشفية النبيلة. د.عبدالكريم دسوقي