صحافة اليرموك

Saha f a t A l - Ya rmouk Sunda y , De c . 19 , 2010 2010 كانون الأول 19 صحافة اليرموك الأحـد رأي وحوار حرامي القهقهة محمد حسين المزاري كما للفن الوانه واشكاله المتعددة، فإن للسرقة ايضا أنواعها التي نعرف عنها القليل، واذا ما حولنا القول بوصفها فنون السرقة فنحن لا نوفيها شيئا من راف، سنتحدث � ت � حقها اذ نقصد الاح الكثيرون الذي ُ سه ّ وع تسي � الان عن ن أجج نار متضرمة في قلوب المسروقين لعدم قدرتهم على ادانة السارق بتوجيه التهمة له لأخذ الحق منه وتلقينه درسا لن ينساه إلى مماته. إذ قيل لمن يحترف السرقة بطريقة المداعبة والمكر، التي ابدعها بعض ذارا تجعلهم �� اس واختلقوا لها اع � ن � ال اء فقيل لهم "حرامي � رف � ش � رف ال �� اش ك مصطلح يتخلله ��� ة"، وذل � ه � ق � ه � ق � ال الايجاز الواضح والتشبيه البديع، الذي يعجز القلم عن التعريف به بما لا يقل عن صفحة، وقد لا ابالغ اذا ما قلت ان صفحات الدفتر ستنفد دون ان تتمخض عن ذلك بنتيجة واضحة . "حرامي القهقهة".. كلمتان بسيطتان تعنيان في ابسط التوضيح: أن هذا أو حتى ً ا � ان � أو دك ً اللص يتسلل بيتا ه...... ويأخذ � ب � ري � أرض صديقه او ق ع بصره عليه � ما استهوت عيناه ووق ً واء كانت نقودا او لباسا او قطعا � س ثمينة.... أو أي شيء يصبو لامتلاكه بسبيل السرقة، وقاعدته الاساسية عدم الاختباء او اللجوء للفرار بل: "إذا شفتك سلمت عليك، وإذا ما شفتك راحت عليك"! بهذه الحالة المتردية لا يمكنك تلفيق التهمة لهذا اللصعلى اعتبار انك رأيته ؛ للتسليم عليك ٍ لأنه سيفجر مدعيا انه آت او للاطمئنان على حالتك واهلك او أنه يداعبك بالمزاح مثلا، وإذا اضطرك قلبك لتكذيبه لا تستطيع الاتيان باي دليل ضده يبرهن ما رأته عيناك أو ما يختلج في قلبك من شكوك. اليوم.. يعج مجتمعنا بالكثير من هؤلاء اللصوص، كل منهم اتخذ طريقة يحبو من خلالها إلى مصلحته، كالطالب ذي يأتي للمدرس ببحث استله من � ال ء او الشبكة العنكبوتية، � زم � د ال � اح ووثقه بطريقته لكتب مزيفة لم يرجع اليها ولم يتطرق اصلا لقراءتها، وفي حالة اكتشاف امره، يعلن النفير العام لكل حواسه فتدمع العينين ويجهش بالبكاء وتضرب على وجهه المسكنة والذل معتمدا على التبرير بسوء الفهم، ذا يأخذ � مسترهفا شعور المدرس، وه حكم القياس بـ "حرامي القهقهة" ولكن قاعدته "اذا كشفتني بتغابى عليك واذا ما انكشفت راحت عليك" سوء التخطيط والإختيار من الأسباب الحاجة تزداد لتنوع مجالات سوق العمل الأردني تسنيم شاهين ا يشغل � م م � رص العمل أه � يعتبر توفير ف راد وذويهم بعد تخرجهم من مرحلة � تفكير الاف الثانوية العامة حيث يتجه الجميع الى اكمال تعليمهم الجامعي لتامين فرص عمل تمكنهم رادا منتجين في مجتمعهم، لكن � لأن يكونوا أف سرعان ما يفاجئهم شبح البطالة الذي يضلل امالهم الواعدة. جاء في التقرير السنوي لدائرة الإحصاءات ذي تناول مؤشرات قوة � ال 2008 العامة لعام العمل في طياته مستندا لمعدل البطالة من حيث المستوى التعليمي، تبين ان أعلى معدل للبطالة كان للافراد ممن يحملون المستوى التعليمي % للذكور، 9.1( %16 البكالوريوس بنسبة تجاوزت %) للاميين، فهذه 5.5 ( للاناث) مقارنة ب 26.5 الارقام تشير للوهلة الأولى أن التعليم بشكل عام والجامعي منه بشكل خاصيقلل من امكانية الحصول على فرصة عمل، لكن اذا نظرنا بعمق الى ابعاد هذه المشكلة لوجدنا ان السبب يكمن في ماهية الاختيار وليس الاختيار بحد ذاته. ان بعض التخصصات الجامعية ذات طبيعة نشطة، بحيث لا يحتاج خريجوها لفترة انتظار طويلة للحصول على وظيفة، والبعض الاخر راكد لعدم مواءمته متطلبات سوق العمل حسب ما اشار اليه الدكتور عبد الرحيم الحنيطي رئيس جامعة مؤتة في تقرير المعرفة العربي الاخير في دولة الامارات العربية المتحدة، لذا 2009 لعام تكمن المشكلة في اقبال الطلبة بشكل كبير على بعض التخصصات والعزوف عن البعض الآخر وهذا عائد الى عدة اسباب أولها اختيار الطلبة للتخصصات حسب معدل الثانوية العامة الذي يجبرهم على اختيار التخصص الذي يسمح به معدل الثانوية العامة بصرف النظر عن الرغبة أو عن حاجة سوق العمل. ة لبعض �� ي �� اع �� م �� ت �� رة الاج �� ظ �� ن �� ا ان ال �� م �� ك التخصصات تدعو الطلبة لعدم الاقبال عليها حتى لو كان هناك حاجة ماسة لها في سوق العمل، مثل تخصص التمريض للاناث، فتوفر فرص العمل في هذا التخصص دفع العديد من الذكور لاختياره دون رغبة منهم مما أدى لتفاقم المشكلة ودفع صناع القرار الى تحديد نسبة للقبول من الذكور والاناث. ن الأسباب � ل أيضا م �� ذا وتعد رغبة الأه � ه التي تزيد من هذه المشكلة حيث يجبر الأهل أبناءهم على اختيار التخصصات التي يرغبون بها دون الأخذ بعين الاعتبار رغبة أبنائهم أو حتى مستواهم الأكاديمي، وقد يكون السبب عائد للمردود المادي المنخفض لبعض هذه التخصصات او لعدم توفر الطلب عليها في مجتمعاتنا العربية مثل تخصص التغذية والطب البيطري على الرغم من توفر الطلب عليها بشكل كبير في المجتمعات الغربية بوصفها مجتمعات ترفيه مقارنة بدول العالم الثالث، كما ان حل المشكلة يتطلب محاربة ثقافة العيب التي قد تصاحب بعض التخصصات التي يتم العزوف عنها بسبب النظرة الاجتماعية. ذه المشكلة يمكن العمل على � وللحد من ه ادة التوعية الاعلامية لاحتياجات سوق �� زي العمل من التخصصات وفرص العمل المتوفرة، وذلك من خلال نشر تقارير دورية في الصحف اليومية تبين احصائيات ومؤشرات الخريجين الباحثين عن عمل من خلال مؤسسات معينة كديوان الخدمة المدنية. تعتبر النقابات المهنية من اهم المؤسسات التي تلعب دورا مهما في المواءمة بين اختيار الطلبة للتخصصات الجامعية واحتياجات سوق راءات نقابية تقدم �� العمل، حيث ان هناك اج للخريجين حسب تخصصاتهم المهنية هدفها توفير فرص عمل للخريجين من خلال وضع خطط استراتيجية قصيرة وطويلة المدى. فنقابة المهندسين الزراعيين مثلا تقدم برنامجا تدريبيا لكل الخريجين الجدد مدته ستة اشهر لدمجهم في القطاع الخاص والواقع العملي للقطاع الزراعي، كما ساهمت نقابة الممرضين في توفير فرص عمل من خلال عقد اتفاقية مع صندوق التشغيل بحيث يشارك الصندوق في دفع جزء من راتب الممرض، مما يشجع القطاع الخاص على توفير فرص عمل جديدة. ولا يتوقع طالب كلية الإقتصاد مصطفى الهنداوي اي خطوة مجدية في هذا الشان فلا يعرف أين سيكون على حد تعبيره ذاهبا بعد تخرجه، الا ان ما لاحظه مما حدث مع اخوته الذين سبقوه عدم حصولهم على فرص عمل منذ تخرجهم جعله لا يبني احلاما عند انتهاء دراسته مضيفا : " مع ان هناك اشخاصا يرغبون بتطوير انفسهم في مجال تخصصهم الا انهم يعملون في وظائف ليس لها علاقة بما درسوه". رئيس قسم اللغات السامية والشرقيه الدكتور تيسير العزام عبر عن رأيه في هذا الموضوع بقوله: "ان الطلبة يتأثرون بمعطيات سوق العمل فيتجهون للتخصصات المطلوبة، فيؤدي ذلك لتدافع الطلبة عليها حتى تفيض حاجة تلك التخصصات عما هو مطلوب في سوق ا بالنسبة لحاجات المجتمع من �� العمل، أم الوظائف فهي محدده بحدود نطاق المجتمع ي " الصغير " ليستطيع استيعاب هذه � الأردن الدفعات الهائلة من الطلبة الخريجين". ار الطلبة � ي � ت � مما سبق يتبين لنا أن اخ لتخصصاتهم الجامعية يجب ان يبنى على اسس راسخة ومدروسة تعمل على سد احتياجات ي بناء � ن جهة وتساهم ف � وق المحلي م � س � ال مستقبل الشباب بصفتهم اللبنة الأساسية في بناء المجتمع من جهة أخرى، والحد من تسرب كفاءاتنا البشرية الى الخارج او فقدان قدرتهم على التعاطي مع المجتمع بصورة ايجابية. مواكب الأفراح والحياة العامة ياسر الامير تعتبر مواكب الأفراح طريقة تقليدية ي منذ فترة � اعتاد عليها الشعب الأردن ا ابتهاجه � ه � ل � ن خ �� ة ليظهر م � ل � وي � ط وسروره بمناسباته العديدة من زواج، نجاح وتخرج "توجيهي او جامعي". لذلك ينفق المواطنون مبالغ قد تكون طائلة في بعض الأحيان للتعبير عن فرحتهم في تلك المناسبات التي يجدون فيها فرصة للتنفيس عن الفشل الذي قد ذه المناسبات � ن ه � يمرون به أو لإع وإظهارها على الملأ. إلا أن هذه المواكب تحمل في طياتها ارا كثيرة، فقد تحصل وفيات �� ط �� أخ ق العيارات � ل � اء إط � ن � ات أث �� اب �� أو إص وادث �� ا ح � ض � د تحصل أي �� ة، وق � اري � ن � ال دهس أثناء مسير تلك المواكب، كما قد تحصل مشاجرات لأسباب عشائرية أو عنجهية. ك يبقى الموطن مصرا � رغم كل ذل ب رغم � واك � م � ذه ال �� على تسيير مثل ه ا، ويظل �� ف �� رت آن ��� ي ذك � ت � ر ال � اط � خ � م � ال إصراره قائما مع أن الأجهزة الرسمية ممثلة بأجهزة وزارة الداخلية أعلنت راءات أمنية ومخالفات بحق ��� ن إج � ع المخالفين إلى جانب عقوبات رادعة تلقي على المواطن أعباء مالية إضافية، ناهيك عن عقوبة الحبس التي قد تقلب الأفراح إلى أتراح. ذري لمواكب � لا بد من إيجاد حل ج الأفراح، فهي تسبب ضجة كبيرة تعيق المواطنين عن القيام بأعمالهم كما أنها وم خاصة وأن � ن � ة وال � راح � تحرمهم ال ات متأخرة �� ذه المواكب تستمر لأوق � ه اج للكثيرين، � من الليل، وتسبب الإزع ومحصلة كل ذلك أنها تؤدي إلى شلل في الحياة العامة، وقد توجد المشاحنات بين أفراد العائلة الواحدة. الواضح .. انها غدت "مواكب الأفراح" من عاداتنا وتقاليدنا، ومن الصعب ً جزء بمكان قيام فرح دونها، كون المواطن بات يجد فيها فرصته للتعبير عن فرحته بالرغم من بعض مساوئها إلا أنها تبقى ظاهرة إيجابية اذا أطرت ضمن قوالب تكفل نجاحها بعيدا عن الخسائر بكافة أنواعها البشرية والمادية والمعنوية بالتعدي على حرية الآخرين وأوقاتهم الخاصة براحتهم وأن لا ينسى أن حرية الإنسان تنتهي عندما تبدأ حرية الآخرين. ولكن تبقى إشكالية مواكب الأفراح ه الاهتمام � ي � دا ف �� ن غ �� ي زم �� ة ف � م � ائ � ق بالمظاهر والشكليات يغلب على حياة الناس بالرغم من المحاولات الكثيفة للحد من ذلك، إلا أن الرأي السائد يشير إلى توجه كبير نحو إقامة المظاهر التي تعبر عن فرح الناس وابتهاجها . رزق الشبول تعتبر مجلة (الماسية) احدى المجلات المهتمة بعالم (الاعاقة والمعاقين)، ومختصة بمعالجة الضغوطات التي يتعرض لها المعاقون ونشر همومهم ومطالبهم وتوضيحها للرأي العام والمجتمع المحلي والجمعيات الخيرية، وقد دأبت المجلة على وضع قضايا المعاقين ومشاكلهم في سلم أولوياتها لتتم معالجة قضاياهم ومشاكلهم التي تهمهم. صحافة اليرموك .. كان لها هذا الحوار مع رئيس تحريرها الزميل محمد ابو طبنجة للتعرف اكثر على هذه المجلة وعملها. - ما أهم اهداف المجلة ؟ المجلة تسعى لتغيير الصورة السلبية عن المعاقين من أنه إنسان لا حول له ولا قوة إلى عنصر فعال في المجتمع له حقوق وعليه واجبات، ونشر الوعي بين الأشخاص للتخفيف من الإعاقة، وتعريف المجتمع بالمؤسسات التي تعنى (بالإعاقة) ودورها في مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة والتعريف بحقوق المعاقين من خلال نشر بنود الدستور الأردني الخاص بهم . - ما أهم الخدمات المقدمة للمعاقين عبر مجلتكم؟ فتحصفحات المجلة لذوي الاحتياجات الخاصة لنشر إبداعاتهم ومواهبهم وعرض مشاكلهم أمام المسؤولين لإيجاد الحلول لها. - هل من دعم معنوي للأشخاص المعاقين؟ نعم، من خلال تحسين صورة المعاق السلبية وانه صاحب إبداع وإنتاج وانه شريك في الحياة العامة وإبراز الانجازات التي يتم تحقيقها من خلال المبدعين من ذوي الاحتياجات الخاصة وإظهار الذين حصلوا على الشهادات العليا منهم. - هل من تعاون مع القطاع الخاص لرعاية بعض حالات الإعاقة ؟ يتم فتح باب الإعلان أمام القطاع الخاص حيث يذهب ريع هذا الإعلان للمعاقين من خلال منح شهرية لهم ،إلى جانب تقديم المؤن الغذائية لهم من هذه الإعلانات. مين فرص عمل للمعوقين ؟ ْ - هل هناك تعاون مع القطاع الخاص لتا مين فرص عمل ولكن نحاول من خلال المجلة ْ لا يتم عن طريق المجلة تا إظهار حقهم في التعيين المنصوص عليه في القانون وتطبيق هذا القانون لتسهيل اندماجهم في المجتمع لتوفير حياة كريمة لهم اعتمادا على أنفسهم لأنه يوجد كثير من المعاقين المؤهلين للعمل الحاصلين على شهادات عليا. - ما هي الرؤية المستقبلية للمجلة ؟ ن تكون المجلة متنفسا لذوي الاحتياجات الخاصة من خلال ْ نسعى لا عرض همومهم ومشاكلهم وطرحها الحلول لهذه المشاكل وفتح أبواب الحوار بين المسؤول وذوي الاحتياجات الخاصة للحصول على حقوقهم المنصوص عليها في القانون، كما نسعى لأن يكون للمجلة موقع الكتروني يتم من خلاله عرض مواد مجلتنا لتكون دليلا لكل لمن يهتم بالإعاقة ومواضيعها. - برأيك كإعلامي هل للإعلام دور رئيسي في تقليل نسبة الإعاقة ؟ للإعلام دور رئيس ومهم في تقليل نسبة الإعاقة من خلال نشر الوعي بين الأمهات الحوامل حول كيفية اهتمام المرأة بنفسها خلال فترة الحمل بجنينها كما يتم التوعية بتغريب النكاح كما أمر الرسول الكريم(صلى الله عليه وسلم) لأهمية ذلك في إيجاد جيل قوي وتجنيب ولادة جيل ضعيف وصاحب إعاقة والتعريف بالأمراض الوراثية وغير الوراثية وأسبابها وكيفية تجنبها والابتعاد عنها. العاملون في القطاع الخاص شكاوى من ضغط العمل.. واستغلال لفترة التجريب .. وتأخير للأجور سارا جريس حدادين ً يشتكي موظفون في القطاع الخاص مما اعتبروه ظلما لحقوقهم الوظيفية من قبل مدراء ومسؤولين في ً وانتهاكا شركاتهم، مطالبين بتشديد الرقابة على أوضاعهم في العمل. في المقابل ينفي مسؤولون في شركات خاصة ما يدعيه بعض الموظفين ويرجعون شكواهم لجهلهم بالقانون وطبيعة العمل في القطاع الخاص. وتتنوع الشكاوى التي نقلها موظفون تباينت فترات خدمتهم، من استغلال لجهودهم في فترة التدريب وتأخر وء توزيع العمل عليهم وتحميلهم فوق � ى س � رواتبهم إل طاقاتهم. يقول عزام عودة الذي يعمل في شركة تجارية أن ضغط ما يقوم به من ً العمل الذي تعرض له فترة التدريب فاق كثيرا أعمال بعد تثبيته كمحاسب. كما شهدت الأشهر الثلاثة التي عملت بها لما شنيكات ً كمتدربة في إحدى شركات الشحن الجوي بلا أجر ضغطا عليها بحجة تعريفها على آلية عمل كافة أقسام ً شديدا الشركة، لكنها تؤكد أن موظفي الأقسام التي تدربت بها كانوا ثقيلة ونفت أن تكون الشكوى التي تقدمت ً يلقون عليها أعباء بها للمدير العام ذات جدوى. وبعد انتهاء فترة تدريبه، انتهت خدمات بلال نوافلة ً نظرا ً مضاعفا ً بلا تثبيت، بعد أن بذل في تلك المدة مجهودا لحجم العمل الذي كان يلقى عليه من مسؤوليه، ويقول " لا أستطيع القول بأن عملي قدم لي أكثر من الأجر الذي لم يتعد تكاليف المواصلات ". بعد بداية الشهر ً من جهة أخرى، يقضي أحمد الربيع أياما ليعلم أن راتبه قد "نزل" إلى البنك، وتصل مدة التأخير إلى منتصف الشهر في بعض الأحيان مما يرتب عليه وعلى والتزامات كانوا في غنى عنها. ً زملائه ديونا ويقول ابراهيم نوار "من المفترض أن استلم راتبي قبل بداية الشهر الجديد، إلا أنني أضطر في أحيان كثيرة إلى الانتظار إلى السابع أو الثامن من الشهر، مما يجعلني غير قادر على الوفاء بالتزاماتي اليومية والشهرية". ووصل الأمر عند بعض الشركات إلى التأخر شهرين أو ثلاثة دون توزيع الرواتب على الموظفين، بذريعة عدم توفر السيولة أو عدم بيع المنتج الذي عكفوا على صناعته طوال الفترة السابقة. وأفاد كثير من موظفي القطاع الخاص بأن العمل داخل ام لا يخضع لتقسيم معين بحسب الاختصاص، � س � الأق وإن خضع في بعض الحالات فإن كثير من المسؤولين لا يلتزمون بهذا التقسيم. ويصف فريد علي الموظف في أحد البنوك الوضع في من الأعمال التي ً قسمه بأنه "طعة وقايمة" ويرى أن كثيرا يكلف بها هي بالأصل من اختصاص موظفين آخرين أو مسؤولين في قسمه. ويضيف " يشدد المسؤولون على الشكليات والمظهر الخارجي بشكل كبير إلا أنهم يتناسون راحة الموظف وقدرته على إنجاز تلك الكمية من المهام في الوقت المحدد". وتؤكد مرام عيسى الموظفة في إحدى شركات الاتصالات ما تضطر للانتقال إلى قسم غير قسمها لإنجاز ً أنها كثيرا عمل كلفها به مسؤول الدائرة، وتنفي إمكانية الرفض الذي سيعتبره المسؤولون تقصير يقتضي العقاب. وأجمعت نسبة كبيرة من المشتكين على استحالة ترك لصعوبة إيجاد وظيفة أخرى هذه الأيام، ً عملهم الحالي نظرا كما أفاد غالبيتهم عدم إلمامهم بقانون العمل وكيفية نقل بأنهم يعملون بعقود ً الشكاوى إلى الجهات المختصة، علما عمل رسمية. ونفى يوسف علام المدير العام لإحدى الشركات أن يكون ضغط العمل على المتدرب بغية استغلال جهده في فترة التدريب، كما أرجع إنهاء خدمات المتدربين دون تثبيت إلى عدم كفاءتهم للشاغر المطلوب. وقال علام أن الرواتب توزع يوم استحقاقها وفي حال حدوث تأخير فإن ذلك عائد لإجراءات البنوك أو تصادف أن يصل التأخير ً يوم الرواتب مع الإجازات الرسمية، نافيا في شركته إلى أكثر من ثلاثة أيام. وحول توزيع العمل وتقسيمه قال نهاد الحياري مدير أحد الفروع البنكية أن نظام العمل في البنك يحتاج للعمل بروح الفريق والتضامن بين الموظفين لإنجاز الأعمال المطلوبة دون تأخير على العملاء. وأضاف الحياري أن الكلام الذي يتناقله الموظفون حول سوء الإدارة ومخالفات القانون راجع إلى جهلهم بقانون اص، وخصوصية � خ � العمل ونظام العمل في القطاع ال الأنظمة الداخلية لكل شركة على حدة. من جهته أوضح المحامي عزمي جريسات أن مضامين شكاوى موظفي القطاع الخاص تشكل مخالفات صريحة /أ منه تشغيل 35 لقانون العمل الأردني، حيث تمنع المادة العامل في فترة التجربة (التدريب) بأجر يقل عن الحد الأدنى للأجور. من نفس القانون على أن الموظف 17 كما تنص المادة غير ملزم بالقيام بعمل يختلف عن عمله المتفق عليه بموجب عقد العمل، ويوضح جريسات أن من حق الموظف في هذه الحالة ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب له من تعويضات /أ. 29 عطل وضرر بموجب المادة ويؤكد جريسات أن القانون يقف مع هؤلاء الموظفين وما عليهم سوى التقدم بشكاوى لدى الجهات المختصة خلال شهر واحد من تاريخ ارتكاب المخالفة. رئيس تحرير مجلة " الماسية" نهتم "بذوي الاحتياجات الخاصة" لتمكينهم وجعلهم منتجين رئيس قسم النشاطات في «البلقاء التطبيقية» / عجلون هدفنا تنمية مواهب الطالبات ثقافيا ورياضيا ساجدة المومني قال رئيس قسم النشاطات والخدمات في جامعة البلقاء التطبيقية كلية عجلون الجامعية للبنات مازن المومني ان دائرة الخدمات والنشاطات في الكلية تسعى دوما للارتقاء لمستويات عليا تلبي طموحات الطالبات واحتياجاتهن على كافة المستويات والمشاركة الفعالة في كافة المجالات التي يمكن للطالبات من خلالها ان يثبتن وجودهن .بالاضافة الى تنمية مواهب الطالبات الذي يعتبر الهدف الاهم لقسم النشاطات وافراغ طاقات الطالبات في نشاطات مفيدة. وك) ان قسم � رم � ي � ي حديثه (لصحافة ال � اف المومني ف �� واض النشاطات والخدمات في الكلية لديه نشاطات خارجية وداخلية على كافة الاصعدة، الثقافية والدينية والرياضية . وبالنسبة للنشاطات الثقافية تقوم الكلية باستدعاء محاضرين ذوي خبرة عالية وكفائة لتقديم الجديد والمفيد للطالبات والمجتمع المحلي، كما تقوم الكلية بعقد مؤتمرات وندوات علمية يتم فيها ات اكاديمية هدفها الارتقاء � اث)ودراس � ح � مناقشة اوراق عمل (اب بمستوى الطالبات الى اعلى المستويات المرجوة ،الىجانب ورشات العمل من خلال اقسام الكلية بحيث يتم استغلال هذه الاقسام لخدمة الطالبات والمجتمع المحلي .. فقسم الخدمة الاجتماعية مثلا يعقد دورات وورشات عمل للاشخاص الصم والبكم بالتعاون مع (انجاز) ،كما ويقوم قسم الحاسوب بعقد دورات تدريبية لتعليم الحاسوب وقسم الازياء يعقد دورات خياطة . اما بالنسبة للنشاطات الدينية فتقوم الكلية بعمل احتفالات دينية لكافة المناسبات على مدار العام واستدعاء محاضرين للتحدث في المواضيع الدينية سواء داخل ام خارج الكلية بحضور مواطنين من المجتمع المحلي احيانا، اما النشاطات الرياضة فتقوم الكلية بعقد بطولات داخلية بين اقسام الكلية إضافة للنشاطات الخارجية الرسمية بين كليات جامعة البلقاء بكافة فروعها مثل مباريات كرة القدم للاناث وخماسي كرة القدم والسلة والجري حيث اقامت الكلية كلية من فروع 14 خلال العام بطولة في خماسي كرة القدم بين الجامعة . ار المومني لقيام قسم �� ا بالنسبة للاعياد الوطنية أش � وام النشاطات بالاستعداد لمثل هذه المناسبات على فترات واقامة ورال الجامعه الذي يشارك في اغلب � الاحتفالات لها عن طريق ك الاحيان في نشاطات المحافظه ايضا خارج نشاط الكلية ،كما ويقوم بالمشاركة مع مركز الجامعه ايضا في مثل هذه الاحتفالات الغالية. واضاف المومني ان مدى اقبال الطالبات على النشاطات كبير جدا الا ان قلة اوقات الفراغ لديهن تقف حاجزا امام مشاركتهن في مثل هذه النشاطات ويعود السبب الى ان المشاركة في مثل هذه النشاطات تتطلب الغياب عن المحاضرات في معظم الاوقات وقد ايام واحيانا اكثر وهذا الغياب لن يكون 7 تصل مدة الغياب الى الاول او الثاني في سجلات الغياب لدى الطالبات سواء بعذر او بغير عذر وبالتالي مدرسي المساقات لا يتجاوزو هذه المسالة لما تحويها من دروس لا يتم اعادتها للطالبات المتغيبات ،مشيرا ان التدريب لتلك النشاطات لا يتم من قبل مختصين وانما من قبل اء قسم الانشطة حسب � واد التربية الرياضية او رؤس � مدرسي م خبراتهم في اي مجال رياضي . وبالنسبة للحوافز المقدمة للطالبات قال المومني انها (بسيطة) جدا لا تكاد تذكر مما يؤثر سلبا على اداء الطالبات في النشاطات المهمة، وعن آلية اختيار الطالبات للمشاركة في الانشطة بين انها تتم من خلال الحصص اللامنهجية حيث تفتح الصالة الرياضية للطالبات لممارسة هواياتهن وبالتالي اختيار كل طالبة حسب المجال الذي ترغب فيه ،إلى جانب الاعلانات التي تدعو الطالبات الراغبات للمشاركة في النشاطات التابعة للكلية . ما قل ودل •تذكر أنك تعيش في هذه الدنيا مره واحده •عندما تبدا معركه المرء بينه وبين نفسه , فهو عندئذ, شخص يستحق التذكر رون , يجب ان تشعرهم � •حتى يشعر بك الاخ بوجودهم •اذا اردت ان تتحاشى النقد , فلا تعمل شيئا ولا تقل شيئا ولا تكن شيئا •المتشائم هو من يقول لو اتجرت في الكفن ما مات احد راض � دون اغ �� و المسكن الوحيد ب � •الضحك ه جانبيه •ليس هو المسكن الوحيد بدون اعراض جانبيه •ليس هناك جميل ولا قبيح وانما تفكير الانسان هو الذي يصور الجمال والقبح للانسان •الذين يستحقون الطراء فعلا هم الذين يتحملون الانتقادات بقلوب مبتسمه •الفاشلون قسمان : قسم فكر ولم يفعل , وقسم فكر ويفعل •اجعل سرك لواحد , ومشورتك الى الف • لو استطعنا التخلص من فطره الحسد لبلغنا مرتبه اعلى من مرتبه الملائكه •من السهل جدا ان تضحي من اجل صديقك ولكن ذي يستحق هذه � الصعوبه ان تجد الصديق ال التضحيه •بقدر قيمتك يكون النقد موجه اليك •اذا ضربت فاوجع فان الملامه واحده •اذا خانك احدهم مره , فالذنب ذنبه , واذا خانك مره ثانيه فالذنب ذنبك •الطرق المفروشه بالورد لن تقودك الى المجد •الانسان في العاشره لا يفكر الا بالحلوى وفي العشرين لا يفكر الا بمعشوقته وفي الثلاثين يلبي نداء الشهوه , وفي الاربعين تصبو نفسه الى المطالع الكبيره , وفي الخمسين يتعبد للمال ويقتر على نفسه , فمتى يطلب الحكمه ؟؟ • • *ضـحى حجازي