صحافة اليرموك

صحافة اليرموك- عرين ملاوي تعد مدينة الحسن الصناعية من اهم المدن الصناعية في المملكة، وتضم مجموعة من الشركات التي تتنج صناعات عديدة أهمها ة، والمنظفات، �� الالبسة، والحقائب، والادوي ومواد التجميل، والستائر وغيرها من الصناعات )14,000( ،حيث يبلغ عدد العاملين فيها حوالي ن دول � دة م �� واف �� دي المحلية وال �� ن الأي � عامل م كسيرلانكا وبنغلادش والهند والصين . لتسليط الضوء على واقع العمال في مدينة ان ل"صحافة اليرموك" � الحسن الصناعية ك دد من شركات المدينة للاطلاع � جولتها في ع على واقع العمال الاردنيين والخدمات المقدمة لهم فيها. خالد ابوعابد مدير أحد افرع الشركات المختصة بصناعة الملابس أشار إلى ان جميع العاملين ي، �� الاردنيين يخضعون لقانون العمال الاردن ويتمتعون بالامتيازات التي تقدمها الشركة لهم ى للأجور �� ضمن نظامها الداخلي ،فالحد الادن ) دينارا اضافة إلى حوافز شهرية ثابتة 150( هو ) دينارا حسب كفاءة العامل 40-20( تترواح بين والتزامه ،مبينا ان بعض العاملين القدامى تصل ) دينارا، 240( رواتبهم مشموله بالعمل الاضافي الى اضافة إلى شمولهم بالضمان الاجتماعي والزيادة السنوية التي حددها قانون العمل الاردني، إلى جانب تأمين المواصلات المجانية لكافة موظفي الشركة من أماكن تجمع محددة من قبل الشركة الى المصنع وبالعكس. العامل والاجازة م حقوق العامل هي � و عابد ان اه � ويؤكد اب العطل الرسمية، فلكل موظف الحق باجازة رسمية ) يوما، وتصبح 14( سنوية مدفوعة الاجرمدتها ) يوما بعد خدمته لخمس سنوات متواصلة في 21( )14( الشركة، وله الحق في اجازة مرضية مدتها على تقارير طبية تعتمدها ً يوما سنويا بناء عيادة الشركة، وللموظفة الحامل الحق باجازة )10( امومة مدفوعة الأجر قبل وبعد الولادة لمدة أسابيع، وبعد انتهاء اجازة الأمومة يحق لها بدل ساعة رضاعة وبدل حضانة تدفع بشكل شهري للأم العاملة في الشركة، وللموظف الحق في اجازة زواج يتم تحديدها بالتنسيق مع المسؤول وم الجمعة عطلة رسمية لجميع � المباشر، وي . الموظفين تدريب .. ونشاطات وتابع ابو عابد: "نقوم بتدريب العاملين الجدد على مراحل الخياطة من خلال برنامج تدريبي قبل دخولهم خط الانتاج؛ لان الخبرة ليست شرطا ضروريا،كما ويتم تقديم العناية الطبية من خلال عيادة حديثة ومجهزة بكادر طبي متخصص من %25 خلال الزيارة اليومية للطبيب، حيث يتم دفع من قيمة الدواء وكشفية الطبيب مجانية، اضافة الى النشاطات الاجتماعية التي تقدمها الشركة من خلال الاحتفال بالمناسبات الدينية والوطنية التي يتخللها مسابقات وجوائز للعاملين واقامة مأدبة غداء وتقديم الحلوى اضافة الى معايدة مالية للتخفيف من ضغط العمل وتحقيق التواصل الاجتماعي بين العاملين والمسؤولين . وبين ابو عابد ان الشركات تسعى لتشجيع الايدي المحلية من خلال الاجتماعات التي تعقد في عدد من المدن والقرى، والتواصل مع مكاتب العمل ومراكز التدريب المهني ومن باب التحفيز ) دينارا للعاملة 30( يتم تقديم مكافأة مالية مقدارها التي تحضر عاملة اردنية للعمل في الشركة، دم الاكتفاء من العمالة � ه في حالة ع � مضيفا ان دة رغم � واف � دي ال �� ى الاي � المحلية يتم اللجوء ال تكلفتها العالية. ولفت ابو عابد إلى أهمية احترام العاملين ل اعتماد "سياسية الباب � ن خ � وتقديرهم م المفتوح" وذلك ان مدير الشركة بابه مفتوح لجميع العاملين "عند تعرض العامل لمشكلة ما يتم ابلاغ المسؤولين وفقا للتسلسل الوظيفي وتتم الزيارة الميدانية للعاملين كل يوم وخاصة الادارة العليا لتفقد احوالهم والاستماع الى مطالبهم وتلمس آلامهم، إضافة إلى وجود صندوق الاقتراحات والشكاوي، فالعديد من الشركات حاصلة على راب (شهادة جودة تثبت ان � شهادتي الآيزو وال الشركة ملتزمة بقوانين العمل المحلية، وثوابت العمل الدولية وشروط السلامة العامة). وي (عاملة خياطة) تشير إلى � دي � فهمية ب ارا اضافة � ن � )دي 175( داره � ق � انها تتقاضى راتبا م ) دينارا وشمولها 30( إلى حوافز ثابتة مقدارها بالزيادة السنوية والتامين الصحي والمواصلات المجانية، وافقتها الرأي زميلتها ماجدة بني ارشيد ) دينارا وحوافز 165( التي تتقاضى راتبا مقداره ) دينارا، إلى جانب احترام مسؤولي الشركات 22( لهم واقامة الحفلات والمسابقات لتوطيد التواصل بين العاملين. بلال ناصر (مشرف انتاج) قال: "نعمل داخل دة، فمثلا "انا "لهم بمثابة � الشركة كأسرة واح الاب والاخ، وفي حالة تقصير العامل بعمله يتم واء كانت عملية او شخصية � مراعاة ظروفه س من خلال الاطلاع على مشكلتة والمساعدة على حلها، ولا يوجد تمييز بين العاملين لان معيارنا هو الكفاءة والجودة والالتزام، فيما تؤكد مريم اج) اهمية توفير البيئة � ت � ربابعة (مشرفة ان ل مراعاة ظروفهم � المناسبة للعاملين من خ وتحفيزهم ماديا ومعنويا وتقدير جهودهم". ثقافة العيب دعاء الشرمان تحمل درجة البكالوريس في الرياضيات وتعمل في إحدى الشركات كعاملة خياطة بعد أن تعذر عليها وجود شاغر للعمل ضمن تخصصها، فراتبها يساعدها على تأمين احتياجاتها ومساعدة اهلها ولا تجد عيبا في ذلك، اما مريم ابو الرب التي تحمل درجة البكالوريس في اللغة الإنجليزية وتعمل "فاحصة جودة" دى الشركات فتقول أنها تعمل لتأمين �� في اح احتياجاتها ومساعدة اهلها، والقضاء على وقت ن الجلوس � دلا م � ع ب � اف � و مفيد ون � راغ بما ه � ف � ال للانتظار الوظيفة، ولا اجد عيبا في ذلك، بل على العكس أشجع جميع العاطلين عن العمل على . العمل هنا السلامة العامة ؤول السلامة العامة والصحة المهنية � س � م في احدى الشركات عماد الصمادي أكد ان اهم ود شخص ملم بالسلامة �� متطلبات العمل وج العامة، وواجبنا توفير متطلبات السلامة للعمال ل توافر الكواشف الحرارية � والمصنع من خ والدخانية، التي تستخدم للتنبيه لمكان الخطر، اضافة الى إطفائيات عالية الجودة والكفاءة واد الصلبة، �� م �� ق الكهرباء وال � رائ � ح � ة ب � اص � خ وكذلك تأمين مخارج الطوارئ المعززة بكشافات ) وجرس الانذار وخطوط محددة بلون Exite( احمر ترشد لتلك المخارج. وتابع يوجد في جميع ارجاء صالات الانتاج صندوق للاسعاف معزز بالادوية الضرورية ،كما لابد للعامل من الالتزام بلباس العمل (الكمامات ،غطاء الراس، سماعت الأذن،) وتوافر دعاسة (فوم) لراحة القدمين ويتم تلبيس الادراج مادة زلاق العامل وفحص طبي � مطاطية منعا من ان اولي للعامل من قبل طبيب الشركة.وبعد سنة من عمله يتم فحص كفاءة الرئتين والسمع والبصر ء للعاملين بالتعاون مع � ويتم عمل خطة اخ الدفاع المدني واعطائهم محاضرات ارشادية في كيفة التعامل مع الخطر ،لان هدفنا "السلامة للجميع وعمل يومي دون اصابة " نقابة الغزل امين سر النقابة ومديرة مكتب نقابة الغزل م الطيراوي � والنسيج في اقليم الشمال اح أوضحت ان هدف النقابة هو التواصل مع العمال وتحقيق مطالبهم وحماية حقوقهم والدفاع عنها، ارات �� ل زي � حيث يتم التواصل معهم من خ ى مكتب � النقابة الميدانية او حضور العمال ال النقابة وعرض مطالبهم، او عن طريق الهاتف. وتضيف الطيراوي: "تعمل النقابة على توفير فرص عمل للعمال في الشركات المتميزة داخل زام بموعد تسليم � ت � مدينة الحسن من حيث الال الرواتب، وتشجيعهم بالحوافز وشمولهم بالتامين الصحي والضمان الاجتماعي وتامين المواصلات للعاملين لديها، اضافة الى المعاملة الجيدة. وتشير الطيراوي الى عدد من المشاكل التي يواجهها العمال في بعض الشركات التي تسمى (الشركات المتعثرة) اهمها مشاكل فردية كسوء المعاملة من قبل المسؤول، وعدم اعطائه حقه ازات ،وخصم جزء من راتبه لسبب ما، � في الاج أومشاكل جماعية تتمثل بسوء المعاملة لقسم بأكمله وعدم توافر متطلبات السلامة والصحة ي تسليم � ر الشركة ف � أخ � المهنية للعاملين وت ن خلال � ورا م �� م، هنا تتدخل النقابة ف � ه � ب � روات التحدث مع الأشخاص المعنين بالموضوع ليتم تحصيل حقوقهم. اب تفاوت اجور � ب � وتوضح الطيراوي أس ان مقدار الزيادة � رى ب � العاملين من شركة لاخ دل غلاء � ارا ب � ن � ) دي 40( ي � ن ه � ي � للعاملين الاردن )150( )الى 110( معيشة ليصل الراتب الاساسي من دينارا ومعظم الشركات التزمت بالزيادة وبعضها م تتخذ وزارة العمل اية � ف ل � س � امتنعت، ول اجراءت بحقهم ومن اهم الاعمال والنشاطات التي تقوم بها النقابة بينت الطيراوي انها تعمل على تنظيم ات للعمال تبين حقوق العامل وواجباتة � ورش ى اهتمام � ي اضافة ال �� في قانون العمال الاردن ل اقامة � النقابة بالعلاقات الاجتماعية من خ الرحلات للعمال واهلهم للترويح عن انفسهم من ين اجواء العمل وتوطيد العلاقات الاجتماعية ب الاهالي. الضمان الاجتماعي سامي أبو عباس مدير ادارة (فرع اليرموك) للضمان الاجتماعي في "مدينة الحسن "أكد تطبيق قانون الضمان الاجتماعي وتأمين الشيخوخة اة واصابة العمل والمهنة على � وف � والعجز وال العاملين في "المدينة "، ومن المنوي تطبيق تأمين الأمومة وتأمين التعطل عن العمل في الأول من أيلول القادم بحيث يشمل جميع العاملين في منشآت القطاع العام والقطاع والخاص. واضاف ابو عباس ان المؤسسة فتحت المجال للاشتراك الاختياري لتأمين الشيخوخة والعجز رة المتوفى � ب تقاعدي لاس � والوفاة وتقديم رات )شهرا 24( شريطة ان يكون اشتراكه في التأمين ) اشتراكات متواصلة، اما في حالة الوفاة 6( منها الاصابية فلا يشترط ذلك، اما تأمين راتب العجز روط استحقاقه ان لا تقل مدة � الطبيعي من ش )شهرا متواصلة، 36( )شهرا منها 60( اشتراكه عن )سنة للرجل 60( ويستحق المؤمن عليه الذي يكمل ) للأنثى عند 55( و ) اشتراكا فعليا، 84( ) اشتراكا منها 180( توفر ويجوز للمؤمن عليه الذي تجاوز هذا السن ان )180( يستمر مشمولا بأحكام القانون حتى اكمال شهرا . ول العاملين � م � ى ش �� اس إل � ب � و ع �� ر اب � ي � ش � وي ي، حيث � اع � م � ت � بمدينة الحسن بالضمان الإج % من قيمة أجور 16 تتقاضى المؤسسة ما نسبته ) %11( % )من أجور العمال و 5.5( العاملين موزعة )%2( من صاحب العمل، ويقوم الضمان بتوزيع منها بدل اصابات عمل والباقي بدل الشيخوخة والعجزوالوفاه. و عباس: "يغطي قانون الضمان � وتابع اب الاجتماعي العامل المصاب اثناء العمل اوبسببه كافة المعالجات الطبية بالاضافة الى بدل ايام توقفه عن العمل، أما اذا نتج عن المعمل عجز اقل % يقوم الضمان بدفع تعويض للعامل عن 30 من هذه الاصابة دفعة واحدة تعتمد على اجرة ونسبة عطى راتبا ُ % فأكثر في 30 العجز، وأما اذا كان العجز تقاعديا (راتب العجز الإصابي) ويسمح له بالعمل والاشتراك بالقانون لغايات حصوله على تقاعد الشيخوخة في المستقبل. ووجه ابو عباس رسائل هامة الى المواطنين حماية لحقوقهم تتمثل بأن على صاحب العمل اشعار الضمان الاجتماعي بأية اصابة تقع على العاملين لديه خلال اسبوع من تاريخ الاصابة غ � ه إب � رت � راد اس ��� د أف �� ق للمصاب أو أح � ح � وي المؤسسة عند حدوث اصابه له خلال شهرين من تاريخ الاصابة، وعلى المؤمن عليه الذي تنتهي خدمته بسبب العجز ان يتقدم بطلب للضمان ن تركه وعلى � ل ستة اشهر م � الاجتماعي خ العامل ان يتاكد من اشتراكه بالضمان الاجتماعي بمدة لا تتجاوز العام. الأخيرة Saha f a t A l - Ya rmouk Sunda y , Ap r i l 10 , 2011 2011 نيسان 10 صحافة اليرموك الأحـد المونتاج الالكتروني ابراهيم ذيابات 2679/2672 فرعي 02 7211111 : ت E-mail: sahafatyarmouk@yahoo.com رئيس اللجنة الاستشارية رئيس التحرير المسؤول مدير التحرير سكرتير التحرير د.محمد القضاة د. علي نجادات أ. عبدالمهدي غوانمة محمـد حجات التدقيق اللغوي: علي نصيرات الاخراج الصحفي بسام البحيري زادا المشرقي- هديل طوالبة-هناء العلي شارك بالتحرير من الطلبة صحافة اليرموك من خلال سلسلة من الحوافز والخدمات شركات في «الحسن الصناعية» تستقطب العمالة الأردنية أبو عابد: جميع العاملين الأردنيين يخضعون لقانون العمل احد المصانع العاملة في مدينة الحسن الصناعية يعتبرها "واجباً دينياً» اذا كان فيها خير للمجتمع النائب المقابلة : الواسطة والمحسوبية في مجتمعنا واقع لايمكن انكاره صحافة اليرموك- قصي الدعجة ة �� ط �� واس �� رة ال ��� اه ��� ك أن ظ ����� لاش والمحسوبية من الظواهر التي لا نحسد عليها في مجتمعنا العربي، ولان الأردن جزء من هذا الوطن العربي الكبير فان ودة فيه � وج � الواسطة والمحسوبية م بحسب رأي عضو مجلس النواب النائب عاكف المقابلة. وء على الواسطة � ض � ولتسليط ال ار الجانبية �� ومفهومها وأسبابها والآث رق علاجها في مجتمعنا كان � لها وط ل"صحافه اليرموك "حوارها مع النائب المقابلة . ماهو تعريفك للواسطة ؟ هي بين الناس والجهات المسؤولة لإحقاق حق، أو كلمه حق يراد بها باطل كان تأخذ حق آخرين بالقوة والضغط ق شخص �� ول ليعطي ح � ئ � س � م � ى ال � ل � ع ما لآخر،ومثل هذا النوع من الواسطة ظلم ومنهي عنه دينيا وأنسانيا وغير مرغوب في كل الأعراف والتقاليد . ي جعلت منها � ت � اب ال �� ب �� ي الأس � اه � م ؟ ظاهره سيئة ذ حق إنسان وتحصيل الحقوق � اخ على حساب مصالح الآخرين، وهذا ظلم لايمكن قبوله ومن شأنها ان تزرع الحقد والبغضاء بين إفراد المجتمع الواحد . واب في ��� ن ��� س ال � ل � ج � و دور م �� اه �� م مكافحتها ؟ ة حذر � داي � ب � واب منذ ال � ن � مجلس ال ذه العملية الخطيرة بمقصودها � من ه ان غير �� س �� ع الإن �� ل وض � ث � ي، م � ب � ل � س � ال المناسب في المكان الذي ليس له حق فيه، أو إتمام صفقه ما على حساب قوه الشعب ومصالحه. دى جديه الحكومة في محاربه � ما م الواسطة ؟ ة � ط � واس � اوم ال ��� ق ��� ذرت وت ���� ي ح ��� ه ر من � اه � و ظ � والمحسوبية حسبما ه قولها. وهل يوجد طرق علاج تساعد على القضاء على هذا "الداء"؟ من خلال تعميق الشفافية والمساواة الاجتماعية ومحاربه الفساد، وأيضا عبر التعيينات وديوان الخدمة المدنية الذي يجب إن يأخذ دوره ويضع سياسة ي كل � التعيين حسب سنه التخرج ف التخصصات . هل للواسطة انتشار كبير في مجتمعنا الأردني ؟ لا ننكر الواقع وموجودة بشكل كبير كما وانها ولا تفرق بين القطاع العام ا والخاص فهي موجودة هنا وهناك في سبيل تسهيل المعاملات وغيرها. كنائب .. ما اثرها على المجتمع الأردني ؟ أثرها سلبي ومدمر لأنها تضع الرجل غير المناسب في المكان الذي لا يستحقه، در منه ،وإذا كانت � و أج � لوجود من ه الواسطة لرفع ظلم عن مظلوم فهي هنا واسطة خير واجب خاصة في المجتمع البسيط والفقير كمجتمعنا، لأن الانسان البسيط لا يستطيع الوصول لصاحب القرار بعجزه المعرفي والمادي وغيره ، رو رة � فهذه الواسطة لا بد منها وض حتيمه لانصاف هذا الإنسان ورفع المظلمة عنه ،وتكون واجبا دينيا مقدسا إذا كانت لصالح الخير وجلب الخير للمجتمع. النائب عاكف مقابلة "الشتوة الاخيرة" .. افادت المحاصيل الزراعية الصيفية ملم 350 أبو نقطة :كمية هطول الامطار في اربد زادت عن مشاريع المديرية الزراعية مرهونة بالتنفيذ صحافة اليرموك- هديل فايزالطوالبة قال مدير مديرية زراعة محافظة اربد المهندسعلي أبو نقطة بأن كمية هطول الامطار في جميع مناطق ملم باستثناء الرمثا التي 350 المحافظة زادت عن ملم ،فيما تراوحت 250 يبلغ المعدل السنوي فيها %109 % إلى 89 نسبة الهطول لباقي المناطق ما بين من المعدل العام،مبينا ان كمية الأمطار التي هطلت هذا العام أفضل من السنوات السابقة بالرغم من ان فالمعدل السنوي لم يتجاوز المعدل العام. وأشار أبو نقطة في حديث لـ "صحافة اليرموك" أن أمطار الموسم الحالي امتازت عن غيرها في السنوات السابقة رغم تأخر هطولها بتوزعها على فترات زمنية متقاربة، وأن شدة الهطول كانت اقل من المتوسط وبالتالي قدرة التربة على امتصاصها بشكل جيد، مضيفا أن هذه الميزات أدت لتخزين كميات كبيرة من الرطوبة داخل التربة وإعادة الرطوبة إلى الأشجار المثمرة وتغذية المياه الجوفية. وفيما يتعلق بالأمطار التي هطلت الاسبوع الماضي قال أبو نقطة أن لها أثارها الايجابية على المحاصيل الزراعية الصيفية وان الجريان السطحي لهذه الأمطار يزيد في نسبة تخزين السدود للمياه، لافتا إلى أن برودة الجو وعدم ارتفاع درجات الحرارة يخفف من احتياجات النباتات والأشجار المثمرة إلى الري ،وبالتالي يعطيها القدرة على تحمل الجفاف، ويوفر كميات إضافية من المراعي. ي البنية � ود ضعف ف �� دم وج �� و نقطة ع �� د أب �� وأك التسويقية للمحاصيل المحلية نهائيا، مشيرا إلى أن الحكومة سنويا تقوم بفتح صوامع في منطقة إقليم الشمال وبكافة مناطق المملكة لاستقبال واستلام المحاصيل من المزارعين وبسعر مدعوم بمعنى ما ينتجه المزارع من قمح وشعير وعلى سبيل المثال تقوم الحكومة بشرائه بسعر السوق. وتابع أبو نقطة أن مساحة الاراضي القابلة للزراعة الف دونم والمزارعون 132 في المحافظة تزيد عن أعتادوا ان يزرعوا ارضهم عند نزول المطر،بينما ة العثير" � سابقا كانت معظم الزراعة تسمى "زراع أي أنها تزرع من الشهر التاسع قبل الشتاء في انتظار زوف بعض � هطول المطر،أما الآن بدأنا نلاحظ ع المزارعين عن الزراعة لتأخر هطول الأمطار ونظرا ي المزروعة بالقمح �� راوح مساحة الأراض � ت � لذلك ت الف دونم، بحسب المراجعين 20-16 والشعير ما بين من المزارعين للمديرية إذ لا يوجد إحصائيات دقيقة ون نسبة منهم يقومون بالبذار على أيديهم �� ك ويستخدمون جراراتهم الزراعية لحراثتها. اون الكبير بين � ع � ت � ى ال � ل � و نقطة ع �� دد أب ��� وش مديرية الزراعة والمركز الوطني للبحوث الزراعية والمؤسسة التعاونية الأردنية ومؤسسة الإقراض الزراعية بالتنسيق والإدارة على كافة النشاطات التي تهم القطاع الزراعي. وم بها � ق � وفيما يخص المشاريع التي قامت وت ان نسبة نجاح � و نقطة ب � ن أب ّ ة بي � زراع � مديرية ال % لأن معظمها مرهونة 70 هذه المشاريع لا تقل عن بالتنفيذ، مشيرا إلى أهم هذه المشاريع منها (مشروع ي والتنمية الريفية)، حيث يقدم � استصلاح الأراض الدعم للمزارعين باستصلاح أراضيهم ضمن شروط معينة تعتمد على نسبة ميل الأراضي وعمق التربة وعوامل عديدة أخرى، وبالتالي يقوم المزارع بتقديم طلب لمديرية الزراعة وبعد ذلك يتحقق المهندسون والعاملون من الشروط ويقدمون الدعم للمزارع بتوفير جدران استنادية أو حماية بالأسلاك الشائكة، وعمل آبار لتجميع مياه الأمطار وزراعة الأراضي بالأشجار المثمرة،لافتا الى ان المشروع الآخير "الحاكورة "المعروف لدى وزارة الزراعة (بمشروع دعم الأسر الريفية الفقيرة)، حيث يتم اختيار عدد من الأسر في كل منطقة بالتعاون مع وزارة التخطيط وتحديد من كل عام. ً المناطق الأشد فقرا وتابع ابو نقطة هناك مشروع زراعة العنب من دونمات 4-3 خلال المديرية لزراعة ما مساحته من بأشجار العنب وإعانة المزارعين بعمل المعرشات ألاف دينار للمزارع الواحد 6000 ى � بتكلفة تصل إل وإعطاء المزارع نباتات (أشتال) العنب وكل ذلك يتم إذا توافر الشرط الأساسي بوجود مصدر ماء ويفضل أن يكون مصدرا لتجميع مياه الأمطار. من جانب آخر لفت أبو نقطة إلى التحديات التي يواجهها القطاع الزراعي في محافظة اربد منها تفتت ملكية الأراضي الزراعية وتذبذب سقوط الأمطار ما ي الزراعية � رى والتعدي على الأراض � بين فترة لأخ بالبناء والعمران والتنظيم من قبل المواطنين أو البلديات بإدخال اكبر مساحة لحدود التنظيم لغاية الجباية وتحصيل الرسوم. واختتم ابو نقطة بالاشارة الى ان مديرية الزراعة ستنفذ مشروع لتبطين اقنية الري (تحويل القنوات الترابية الى اسمنيتة ) بهدف تقليل الفاقد من المياة ادة كفاءة المياة في ري المزرواعات حيث تم � وزي الف دينار لهذا العام لمديرية زراعة 50 تخصيص مبلغ اربد وتم اختيار احدى القنوات في وادي "ابو ز ياد " في لواء الكورة لتنفيذ هذا المشروع. م. علي ابو نقطة يتحدث للزميلة الطالبة تصوير: دارين النصر قائد «أمن الشمال» يرعى احتفال مدرسة القادسية امجدصفوري ن إقليم � مندوبا عن قائد ام الشمال العميد فوزات العبادي رعى العميد احمد الجمل مدير د الاحتفال الوطني � شرطة ارب ذي أقامته مدرسة �� السنوي ال ة للبنات � ي � اس � القادسية الأس ي، بمناسبة � اض � م � ن ال � ي � ن � الاث عيد ميلاد جلالة الملك وذكرى وم المعلم، � معركة الكرامة وي وتخلل الاحتفال فقرات فنية وأناشيد وطنية أدتها مجموعة من طالبات المدرسة بالتعاون مع الفرقة الموسيقية للمدرسة. رة المدرسة � دي � ادت م ��� وأش صنوبر أبو زبيدة في الاحتفال ذي حضره مدير تربية اربد � ال ى السيد باسم الخطيب �� الأول اء الطلبة، �� ي �� ن أول �� دد م ��� وع بالدور الهاشمي في بناء الأردن وتطويره وتحديثه الممتد منذ زمن فيجميع المجالات ليجاري الدول المتقدمة، الذي لن يتم إلا بتوجيهات جلالة الملك عبد الله الثاني وبهمة شباب الوطن. وفي نهاية الاحتفال افتتح العميد العبادي معرض الكتاب ة بهذه � درس � م � ه ال � ت � ام � ذي أق �� ال المناسبات، وتجول في القاعة الهاشمية التي تحتوي على صور الهاشميين وانجازاتهم على مر تاريخ الأردنـ، إضافة ى العديد من الكتب النادرة � إل خ الأردن القديم �� اري �� ن ت �� ع والمعاصر.