صحافة اليرموك

أم عبيد ؟ ٌ بشر «تشتغل تستلم، ما تشتغل ما تمسك لا مصاري ولا غيره» بهذه الكلمات بدأ الشاب محمد إبراهيم حديثه، مضيفا أنه كان يعمل في العديد من القطاعات العمالية التي أصبح فيها العامل الوافد منافسا أساسيا. ي هذه � د حديثة أن العمل متعب ف �� وأك القطاعات وغيرها، فعمل المزارع يكاد يتراوح دنانير فقط، 6 ساعات بيومية 8 إلى 7 ما بين كما و يخلو من الإجازات ولا يوجد تأمين صحي أو ضمان اجتماعي . وتروي العشرينية رزان خصاونة تجربتها في إحدى المدارس الخاصة، بقولها إن الراتب ٍ خالفة ُ ا في م ً دينار 150 الذي تقاضته بلغ على هذا ُ جور، وتعلق ُ الأدنى للأ ِ واضحة للحد «حتى تحتال المدرسة على القانون الضابط توقيعنا على عقد ُ للحد الأدنى للأجور كان يتم دينار.» 200 ا بقيمة ً عمل يتضمن راتب وتضيف بما يتعلق بالضمان الاجتماعي ن أغلب المعلمات � دة م � «بعد مطالبات ع أشركتنا المدرسة فيه إلا أنها كانت تتقاضى مبلغ الاشتراك بالكامل من رواتبنا ولم أحصل ازات �� ا إج � ازات أم �� أو إج ّ صحي ٍ على تأمين الأمومة فكان شرطها أن تكون المعلمة تعمل لدى المدرسة أكثر من تسعة أشهر ومع أني هذا ِ عملت مدة سنتين في المدرسة لم أستوف الشرط ؛ لأن المدرسة كانت توقعنا على عقد إنهاء خدمة كل نهاية فصل». اب أتعبته مواقع العمل � ا يونس، ش � وأم المختلفة، فقد كان ينتقل من عمل لعمل ، لي حقي ُ يضمن ٌ يقول «لم يكن هناك ضمان عمل لا ِ لإصابة ُ أو راتبي، فحتى لو تعرضت لها بسبب هذه ُ لي، وإجازاتي التي اضطر َ حق ،» مضيفا أن ساعات ّ علي ُ حسب ُ الإصابة ت العمل كانت طويلة ومتعبة إلى حد كبير، وتعكس ساعات العمل الطويلة هذه أجرة قليلة. ولفت يونس إلى أنه لا يوجد رقابة من أي جهة كانت على مواقع العمل المختلفة، مشيرا إلى أن رغبة أصحاب العمل تتجه للعمالة ر الذي � الوافدة، وتشغيلهم بسبب قلة الأج يتقاضونه مقارنة بالأردنيين. ي أحد � دأت العمل ف �� سامية الزعبي ب الصالونات حين أتمت السادسة عشر من العمر ا نفقات ً فرد 12 سرتها المكونة من ُ لتشارك أ المنزل، وتقول «كانت ساعات العمل المقررة ُ منصاحبة الصالون اثنتي عشرة ساعة، تزداد على ٍ ن، وبدون إضافات ِ طرديا مع عدد الزبائ دينار،» مبينة أن 200 ب الذي لا يتجاوز ِ الرات انتهاج الصالونات لهذا النهج كون العاملات صغيرات في السن ولا يطلبن مبالغ كبيرة ن العمل دون � ات طويلة م � اع � ويتحملن س المطالبة بالحقوق. محمد، الشاب الذي كان يعمل ُ فيما يحتج َ بأحد المصانع، بقوله «يعاملونك وكأنك لست ا، بلا تأمين ولا أي شيء،»مؤكدا أن ً إنسان الواقع العمالي الذي تشهده المصانع متعب ا، لا احترام للإنسانية ولا ً وليس بالصحي أبد للعامل. ويوضح أنه ليس من الغريب أن تجد آخر الشهر خصومات على راتبك لأسباب أنت لا ا ولا يتم إخبارك بذلك، ً تعلمها ولا تعرف بها أبد ومن المآسي التي يتحدث عنها أنه لا يوجد حتى ماء في بعض المصانع، هذا كله وغيره ة، منوها إلى عدم ّ لا تطلع عليه الجهات المعني وجود مراقبة أو متابعة من وزارة العمل أو حتى الجهات الرقابية. ل عدم ذكر اسمه لأسباب ّ شاب آخر، فض ال إن العمل متعب ومرهق، � شخصية، ق مسترسلا بنبرة حزن ووجع عن حال القطاع العمالي الذي عايشه كعامل بسيط وكان جزءا إن القطاع العمالي ً ال ِ منه في أحد الأيام، قائ لا يوجد به في كثير من الأحيان أي نوع من الرقابة أو المتابعة، لا تأمين لا حقوق لا ضمان، لا عطل لك ولا أي ميزة. وعبر عن حال هذه القطاعات بكل حرقة ووجع، متسائلا كيف يعمل أحدهم على سبيل ساعات بلا طعام يتكفل 8 المثال ما يقارب الـ به صاحب المزرعة أو تأمين صحي أو ضمان اجتماعي. ُ وتعيش وجيهة (اسم مستعار) التي تعمل ا ًّ ا معيشي ً مراسلة في إحدى المدارس وضع سرتها، مبينة أنه بعد ارتفاع ُ أ ِ ا برفقة ً صعب الأسعار بات من الصعب علينا شراء الأمور ا ً التي نحتاجها، كالخضار التي نشتريها يوم الآخر. َ بعد ست َ بولها لهذا العمل بعد ُ وترجع سبب ق أطفالها ِ من خدمتها؛ إلى إعالة ً عشرة سنة . ٍ كريمة ٍ هم وحياة ِ ت َ الثلاثة وتأمين دراس خرى كانت زميلتها بالعمل ُ أ ٍ وفي مدرسة ا للضرر) ً (التي خشيت من ذكر اسمها تجنب غير ٍ ة َّ إضافي ٍ بأعمال ِ قد اضطرت للقيام التنظيف، كحراسة المدرسة- بسببعدم وجود ِ مدفع ِ أمام فوهة ُ لها- مما جعلها تقف ٍ س ِ حار لمعاكسة َ المدرسة َ يدخلون َ الذين ِ لاب ُ الط م ِ الفتيات وتنال نصيبها من الإهانات والشتائ رب. َ والض قابل هذا ُ و في حديثها عما تتقاضاه م ِ العمل، أشارت إلى أن راتبها لا يكفي لإعالة ا ً عام َ غم عملها لعشرين ُ أطفالها الخمس ر ا منها في القطاع ً ذاتها، قضت خمس ِ بالمهنة الخاص . ف (اسم مستعار) َ خرى، قال أشر ُ أ ٍ من جهة لا ُ ه �� وب أن � ط � ال وال � رم � ذي يعمل بنقل ال �� ال ، مضيفا أن ّ مالي ُ ع ٍ لأي انتهاك ُ يتعرض «العمل في القطاع الحكومي أفضل من العمل في القطاع الخاص فالأول يضمن لك حقوقك بعكس الثاني». إلى الخطورة الكامنة بعملة حيث قد َ ونوه يودي بحياته، أو قد ٍ يتعرض العامل لسقوط عليه مما يهدد ِ من أدوات البناء ٌ شيء ُ ط ُ يسق حياته . منتهكة ٌ حقوق تناول رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال ة ّ ازن المعايطة الحديث عن كون القضي � م ة تعتمد على مواجهة التحديات التي ّ العمالي ٍ خاصة والمنطقة بشكل ٍ يمر بها الأردن بشكل عام بما يتعلق بالوضع الاقتصادي الذي نتج عنه انعدام العمل اللائق وزيادة حجم التحدي ة الأردنية على حد ّ والأعباء أمام الحركة العمالي وصفه . ال المعايطة «يتطلب منا كشركاء �� وق اجتماعيين من حكومة وأصحاب عمل ونقابات مال تكثيف الجهود؛ فالرضا عن ُ ة و ع ّ مالي ُ ع وضع العمال وعدمه ليس باختيارنا إنما نحن مجبرون عليه،» منوها إلى عدم وجود تحسن اع العمل على الرغم من وجود �� على أوض بصيص الأمل . ٍ ومكان ٍ مال على الوقوف في صف ُ وحث الع ة ّ شمولي ٍ واحد والنظر لموضوعهم بنظرة للحفاظ على الاقتصاد الوطني ومواجهة ا . ً ا ونوع ً التحديات كم فيما لخصالمحامي تيسير ذياب الانتهاكات دم � ال بقوله «ع � م �ُ ع � ي يتعرض لها ال � ت � ال إشراكهم في مؤسسة الضمان الاجتماعي، وعدم إعطائهم حقوقهم من ساعات العمل ِ لعدم تأمين السلامة ِ ة، بالإضافة ّ الإضافي ا ً العامة للعمال وتعرضهم لإصابات عمل نظر ود الرقابة عليهم،» مؤكدا «نحن � لعدم وج ة من كل الجهات». ّ ة قانوني ّ لتوعي ٍ بحاجة ا ً رجع ُ ة م ّ مالي ُ وأشار إلى ازدياد القضايا الع ة والالتزامات والحالة ّ ذلك للظروف الاقتصادي ا «حتى صاحب ً العامة في الأردن، مستدرك العمل يتعرض للضغط متمثلا باستئجار ة». ّ جور عالي ُ مكاتب عمل بأ ردني ُ مالي الأ ُ للمرصد الع ٌ وأوضح تقرير رصالتشغيل وارتفاع ُ تراجع ف 2017 شر عام ُ ن ذلك بتراجع النمو ً علال ُ معدلات البطالة، م ة، ّ الاقتصادي، وتراجع حجم المشاريع الصناعي العمل، ِ ة في سوق ّ ود اختلالات هيكلي � ووج وفجوة بين متطلبات سوق العمل ومخرجات التعليم الجامعي والفني والمهني . كما تناول التقرير معاناة سوق العمل من برى من العاملين، ُ ة الك ّ انخفاض الأجور للغالبي ة التنظيم النقابي ّ بالإضافة لتقييد حري ة، حيث ترفض الحكومة ّ والمفاوضة الاجتماعي ا للتقرير- إجراء تعديلات ملموسة تلغي ً – وفق ة ّ مالي ُ فيها الحظر على تأسيس نقابات ع 17 ة الـ ّ مالي ُ جديدة خارج إطار النقابات الع الموجودة، على الرغم من النص الموجود في من الدستور الأردني الذي ينصعلى 16 المادة «حق الأردنيين بتأليف الجمعيات والنقابات ة على أن تكون غايتها ّ زاب السياسي �� والأح ة» . ّ مشروعة ووسائلها سلمي التقرير إلى أن عمليات التفتيش التي َ و نوه تقوم بها وزارة العمل غير قادرة على وضع حد للتجاوزات والمخالفات التي تقوم بها فئة كبيرة من أرباب العمل . ذوو الإعاقة يتبوءون مقاعدهم قالت مرام مهيدات إحدى العاملات من ذوي الإعاقة في العلاقات العامة والإعلان في إحدى المؤسسات إنها لا تعاني من أية انتهاكات في العمل سواء من ناحية الراتب فهو أعلى من الحد الأدنى للأجور، أو من ناحية الإجازات، أو أية حقوق عمالية أخرى. وأضافت مهيدات أن فرص العمل لذوي ك لعدم �� ة غير متوفرة برأيها وذل � اق � الإع تخصيصوظائفوأعمالخاصة بهمحسبفئة الإعاقة لديهم عدا عن استغلال ذوي الإعاقة وظيفيا في بعض المؤسسات بشكل عام. وبينت أن للمؤسسات التي يعملون فيها دورا كبيرا في رفع معنوياتهم أو إحباطهم، ٌّ نفسي ٌ لذلك فهي تأمل أن يكون هناك دعم لهم . ّ ومعنوي م مستعار) إن أهم � ال أحمد (اس � فيما ق الانتهاكات التي يتعرض لها في عمله هي عدم مساواته بالأشخاصمنغير ذوي الإعاقة، والتمييز فيما بينهم. اف أن أهم المشكلات التي تواجهه � وأض دم تثبيته وإعطائه أية � في نظام عمله ع علاوة مقارنة مع زملائه الذين تم تثبيتهم وإعطاؤهم علاوات كاملة ، بالإضافة إلى الأجر المتدني نسبة إلىسنوات الخدمة، مما ينعكس على الراتب عند التقاعد. و يقول «من ناحية الحقوق الأخرى كالتأمين ازات السنوية وتهيئة المرافق � الصحي والإج العامة فهي متوفرة وقد حصلنا عليها،» ويأمل من الجهة التي يعمل بها أن يكونهناك إنصاف للحقوق لجميع العمال دون تفريق. وزاد رئيس جمعية «قاهرو الإعاقة» جلال و محفوظ فيما يتعلق بالصعوبات التي � أب تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة في وظائفهم خاصة بالقطاع الخاص من شركات ومصانع هو عدم وجود أية تهيئة أو تجهيز خاص لهم ا بتوفيرها ً مما ينعكس على نفسياتهم مطالب حال تشغيل أي شخص من ذوي الإعاقات . و محفوظ أن من المشكلات � اف أب �� وأض التي تواجههم أيضا عدم مراعاة وضعهم الخاص وزيادة ضغط العمل عليهم بالمقارنة مع زملائهم، بالإضافة لنظرة دون المستوى لهذه الفئة من العاملين من قبل المسؤولين، وصعوبة المواصلات. وقالالناطقالإعلاميباسمالمجلسالأعلى لحقوق الاشخاص ذوي الاعاقة زياد المغربي «بالإشارة إلى المطلوب في موضوع حق العمل لذوي الإعاقة وبموجب قانون حقوق الأشخاص فقد جاءت 2017 ) لسنة 20( ذوي الإعاقة رقم ) من قانون حقوق الأشخاص ذوي 5( المادة لتنصعلى: «لا 2017 ) لسنة 20( الإعاقة رقم ً تحول الإعاقة بذاتها دون اعتبار الشخصلائقا للعمل والتعلم والتأهيل وممارسة جميع ً صحيا الحقوق والحريات المقررة بمقتضى أحكام هذا ً القانون أو أي تشريع آخر متى كان مستوفيا للشروط اللازمة.» اف أن قانون حقوق الأشخاص ذوي � وأض نص على حق 2017 ) لسنة 20( الإعاقة رقم ) منه وألزم 25( العمل لذوي الإعاقة في المادة الجهات الحكومية وغير الحكومية بتشغيلهم % من شواغرها . 4 وبنسبة تصل إلى وأوضح المغربي أن القانون فرضفي المادة / ب) عقوبة في حال مخالفة أحكام الفقرة 48( ) من هذا القانون أن من 25( (هـ) من المادة يرفض تشغيل شخص على أساس الإعاقة أو بسببها يعاقب بغرامة لا تقل عن ثلاثة آلاف دينار ولا تزيد على خمسة آلاف دينار . وزاد أن قانون حقوق الأشخاصذوي الإعاقة أيضا وضمن أحكام 2017 ) لسنة 20( رقم ) منه نصعلى تشكيل لجنة تسمى 14( المادة «لجنة تكافؤ الفرص» تضم في عضويتها ممثلين من الجهات الرسمية وغير الرسمية وخبراء بحق العمل لذوي الإعاقة وهي آلية من آليات الانتصاف الوطني ، لضمانحق العمل في بيئة خالية من العوائق البيئية المادية والحواجز السلوكية والنظر والتحقق من الشكاوى ذات العلاقة بحق العمل لذوي الإعاقة على أساس الإعاقة أو بسببها. أما فيما يتعلق بمتابعة الانتهاكات لهذه ) من القانون 9( إلى أن المادة َ ه َّ الفئة فقد نو نصت على أن المجلس يصدر تقريرا سنويا بأوضاع الأشخاص ذوي الإعاقة في المملكة. ار إلى أن الطلبات التي وردت إليهم � وأش ذا الخصوص أغلبها تتعلق � مباشرة في ه بالترتيبات التيسيرية والتنقل في أماكن العمل. المرأة والعمل اشتكت العاملة صابرين (اسم مستعار) التي تعمل في أحد محلات المطاعم من ضغط العمل المستمر والمتعب بالإضافة إلى التمييز بين الإناث العاملات بالمعاملة مما يشعرها بالانزعاج والتوتر، مضيفة أن صديقاتها من من مشكلة انخفاضالطلب ّ أخرى يعانين ٍ مهن على العاملين الأردنيين خاصة بعد اللجوء السوري بسبب انخفاض أجور العاملين غير الأردنيين مما يسبب مشكله في فقدان العمل . رت روان خالد، العاملة في أحد � فيما ذك المحلات التجميلية، أنها تعاني من نظرة المجتمع الدونية لأصحاب المهنة كونهم لا يملكون مؤهلات البكالوريوس أو غيرها بالإضافة إلى استغلال أصحاب العمل لطاقاتهم بسبب حاجة العاملات للمال . أما العاملة في أحد المصانع رزان محمد، فقد قالت إنها تأخذ إجازات ومشتركة بالضمان إلا أنها تعاني من الطريقة التي يتم معاملتهم بل الأمن، وكأنهم مساكين وبدون ِ فيها من ق أي رحمة بالإضافة إلى التمييز بين العمال ردنيين، حيث يفضلون الاحترام ُ المهاجرين والأ بالتعامل مع المهاجرين . وقال مقرر لجنة المرأة وعضو مجلس نقابة المحامين محمد أبو زناد إن سبب معاملة المرأة بلا رحمة في بعض المصانع يعود لاعتقاد البعض أن المرأة كائن ضعيف وغير قادر على إنجاز العمل مقارنة مع الرجل، موضحا أن قانون العمل حدد للمرأة العاملة حقوق معينة كالأمومة والأجور والإجازات وغيرها . أين الجهات المسؤولة ؟ أكد الناطق الإعلامي لوزارة الصحة حاتم الأزرعي وجود عدد من برامج التأمين الصحي في الحكومة من ضمنها التأمين الصحي الاختياري الذي باستطاعة أي شخص الاشتراك فيه والإجباري ويشمل موظفي الدولة والفئات سنوات . 6 دون سن اف أنه يكون الاشتراك في صندوق � وأض التأمين الصحي الإجباري لأعضاء مجلس الأمة والموظفين المتقاعدين المشتركين بالتأمين والعاملين في المؤسسات العامة وعمال وزراء بموجب �� المياومة من قبل مجلس ال على المدة ً وبناء ً التعليمات المحددة مسبقا الموقع عليها . رح «فيما يخص التأمين الصحي �� وش الاختياري أنه يضم الموظفين الأردنيين الذين دينار حيث يشتركون 300 يقل دخلهم عن بنظام التأمين مقابل مبلغ مادي يدفع كلشهر وهو متاح لجميع فئات العاملين». َ ي أن وزارة الصحة لم تتلق � وأكد الأزرع شكاوى من قبل العاملين في مختلف القطاعات بل كانت مطالب لهم بشمول نظام التأمين الصحي دون تجزئته إلى إجباري واختياري ليشمل كافة الفئات العمرية العاملة وأنه في حال تلقي أي شكوى يتم التعامل معها بكل شفافية ونزاهة حسب النظام والقانون. ال الناطق الإعلامي باسم مؤسسة � و ق الضمان الاجتماعي موسى الصبيحي «قانون د ليحمي الطبقة العاملة من � الضمان وج المخاطر التي يتعرضون لها ولا سيما الحوادث وإصابات العمل، ويتم ذلك عن طريق توعية العامل بحقوقه والتزاماته والتزام أصحاب ا إلى أن المؤسسة تقوم بشكل ً العمل،» مشير سنوي بإطلاق حملات إعلامية تخصصها من شمول ً لبعض القطاعات التي تشهد تهربا العاملين لديها بالضمان الاجتماعي. اف أن المؤسسة ستبدأ إطلاق حملة � وأض ع الشمول بالضمان الاجتماعي � لدراسة واق أي بعد عيد العمال 5 للعاملين مطلع شهر مباشرة وخصوصا ممن يعملفيقطاع المخابز والحلويات. تم 2016 ام � ه في ع � د الصبيحي أن � وأك التعديل على الأنظمة بحيث تم تأمين كافة العمال لما فيه حماية لهم في المستقبل وتمكينهم من الحصول على راتب التقاعد. ار إلى أنه بلغ عدد المشتركين في � وأش صاحب عمل 284 الضمان الاجتماعي مليون و وتم تطبيق نظام التأمين لهم، وقد استفاد ألف مؤمن عليهم 54 من هذا التأمين أكثر من مليون دينار. 64 بمبلغ إجمالي زاد عن ألف عامل من المؤمن 144 تم تسجيل عليهم في مهن خطرة وفي قطاعات اقتصادية ذا يعزز حماية الطبقة العاملة � مختلفة وه بشكل كبير. َ ا وراء ً مال يوم ُ بحق الع ُ الانتهاكات ُ وتستمر العمال ُ عيد َ ن كان َ م ِ خرى، فل ُ تلو الأ ً آخر وسنة أن يكون طالما أن المعنيين لا ُ ولماذا يجب رجى ؟! ُ ت ٍ ة َ د ِ ة فائ ِّ على أي َ يحصلون ل عن جدوى ُ تدفعنا للتساؤ ٌ كثيرة ٌ أسئلة حقق ُ سي َ وفيما إذا كان ّ مالي ُ ع ٍ يوم ِ وجود ا ما ! ً المرجوة يوم َ ب ِ المطال بدوره، قال الناطق الاعلامي باسم وزارة وزارة �� وادر ال �� العمل محمد الخطيب إن ك المتخصصة تقوم بدورها الرقابي بالتفتيش على مختلف الشركات والمؤسسات حسب قانون العمل. وأضاف أن عدد الزيارات التفتيشية الاجمالية ، مبينا ان عدد ٧٩٥٨٩ بلغ ٢٠١٧ بلغت لعام الزيارات الموحدة للشروط وظروف العمل بلغت ، في حين بلغت الاجراءات القانونية ٣٢٠٥٩ المتخذة من حيثعدد الانذارات المتعلقة بمواد ، فيما بلغ عدد المخالفات الكلي ٦١٥٧ القانون .٤٤١٥ العام الماضي وأشار الخطيب إلى أنعدد النزاعات العمالية حالة في ٨٦ التي سجلت العام الماضي بلغت اضراب ، مشيرا ١٦ حين بلغ عدد الاضرابات حالة من النزاعات تم حلها ١٨ الى ان هناك من خلال مندوب التوفيق، الى جانب حالتين تم حلهما بتدخل مباشر من الوزير، بينما جرى تحويل أربع قضايا فيما يخص النزاعات العمالية إلى المحكمة. وكشف أن العدد الاجمالي للنقابات المسجلة نقابة عمالية، ١٧ نقابة لأصحاب العمل ، و ٥٢ كما أن عدد النزاعات العمالية شهدها الربع حالة واضرابان ، مبينا ١٦ الاول من العام الحالي حالة نزاع عمالي تم حلها بالتفاوض ١٤ ان المباشر وحالة واحدة من خلال مندوب التوثيق. 2018 نيسان 29 _ 1439 شعبان 13 الأحد متابعات 3 ࣯ ࣯ اعد الملف : ࣯ ࣯ شفاء القضاه ࣯ ࣯ اسراء الأعرج ࣯ ࣯ مريم السرخي ࣯ ࣯ ساره حلالشة ࣯ ࣯ ساره بواعنة ࣯ ࣯ فايز عظامات ࣯ ࣯ غيداء بني خالد ࣯ ࣯ احلاام الزغير خر، إلا أنهم يتفقون ُ إلى أ ٍ في كيفيتها من بلد ُ تختلف ٍ ة واحتفالات ّ مالي ُ ع ٍ ل عام وقفات ُ يشهد العالم في الأول من أيار من ك ردنيون ُ مال األ ُ مالي على مر السنوات والعقود ، فهل يحظى الع ُ الآخرين بروح النضال الع ِ بحقوقهم وتذكير ِ طالبة ُ على الم يتعرضون لها و مطالب يرجونها ؟ تقف «صحافة اليرموك» في هذا العدد على القضايا ٍ ناك انتهاكات ُ بحقوقهم كافة ؟ أم أن ه ة وما يعاني العاملون منه على كافة الأصعدة وفي مختلف المجالات . ّ العمالي مال بلا عمال ُ عيد ع انتهاكات وتجاوزات عمالية من مختلف المؤسسات.. ومطالبات بتطبيق القانون بحزم على المتعدين تصوير : اسيل جرادات تصوير : يحيى بني عامر عمال و هم يؤدون اعمالهم