أخيرة
ال
8
ت: 1111127 20 فرعي 3196
www
.
yu
.
edu
.
jo
/
sahafat
-
alyarmouk
صحافة اليرموك
شاركفي التحرير من الطلبة
�
المونتاج الالكتروني
سكرتير التحرير
�
ؤول مدير التحرير
�
س
�
س التحرير الم
�
شارية رئي
�
ست
�
س اللجنة الا
�
رئي
شرع
�
سن ، رائدة ال
�
سعدون ، بلال محي
�
أ.علي الزينات محمـد حجات ابراهيم ذيابات رفاه
�
شات
�
صر طبي
�
أ.عبدالنا
�
د.حاتم علاونة
ؤول
�
س
�
.. على مكتب الم
الكاميرات ..
سلبية
�
والظواهر ال
رى يوميا الكثير من الطلبة داخل الكليات
��
ن
ورمي النفاياترغم وجود
�
ون بالتدخ
��
يقوم
د من كل
��
ت بهدف الح
��
ضع
�
ي و
��
ات الت
�
الكام
ضاء عليها، ومع ذلك ما
�
سلبية والق
�
الظواهر ال
أمام
�
سلوكيات
�
زلنا نرى طلبة يقومون بهذه ال
اتفي الكليات مفعلة
�
ات ، فهل الكام
�
الكام
للقيام بعملها الذي وجدت من اجله ؟
ؤول في
�
س
�
ضعها على مكتب الم
�
هذه ملاحظة ن
سب حولها
�
أمن الجامعي لتخاذ المنا
دائرة ال
صحافة اليرموك) من
�(
ص
�
سبوعية، تحر
�
أ
�
ؤول .. زاوية
�
س
�
على مكتب الم
ضعها
�
ضايا التيتهمالجامعةوالمجتمعالمحلي،وو
�
صدعددمنالق
�
خلالها علىر
شاركة في حلها .
�
صها .. وبالتالي الم
�
صو
�
ؤولين لتخاذ القرار بخ
�
س
�
أمام الم
�
صل مع هذه الزاوية عبر البريد اللكتروني:
�
يمكنكم التوا
sahafa
.
yu@yahoo
.
com
facebook
.
com
/
yunews
.
objection
࣯
࣯
سلماني
�
سارة
� -
صحافة اليرموك
�
ضمان الجتماعي في
�
ش لفرع ال
�
قال مدير التفتي
اربد الدكتور جاد الله الخلايلة في تعليله لما تردد من
ضمان الجتماعي عام 8402:
�
س ال
�
إفلا
�
احتمالية
ؤكدا
�
سات اكتوارية، م
�
إن هذا الكلام مبني على درا
�
صلاحات .
�
إ
إذا لم تتم ال
�
أن هذه الحتمالية واردة
�
أن
�
وك
�
م
�
صحافة ال
�
ـ
�
صريح ل
�
اف في ت
�
ض
��
أ
�
و
ضمان الجتماعي
�
البرلمان طالب بتعديل قانون ال
شملهم
�
ص المتقاعدين بحيث ت
�
لعام 0102 فيما يخ
سابق ل يقر لهم
�
سنوية لن القانون ال
�
ضخم
�
زيادة ت
شملهم في قانون التقاعد المبكر،
�
هذه الزيادة بحيث ت
شتركة
�
سة م
�
ش في جل
�
ضع تعديل للقانون ليناق
� ُ
وقد و
صول
�
أعيان والنواب للو
شقيه ال
�
ة ب
�
أم
س ال
�
لمجل
ؤمن عليهم
�
س الم
�
صلحة النا
�
أتي وم
�
إلى اتفاق ي
�
سة كذلك.
�
س
�
ؤ
�
صلحة الم
�
وم
ضعها لتفادي ما جاء
�
وتابع الحلول الواجب و
سعة
�
ص في «تو
�
سات الكتوارية تتلخ
�
ستنادا للدرا
�
ا
ادة
��
رادات, وزي
�����
إي
ادة ال
���
شمول , وزي
�
مظلة ال
شتراكات» .
�
ستثمارات , وزيادة ال
�
ال
ضمان
�
ي ال
�
ك
�
ش
���
داد م
����
أع
�
ى
���
إل
�
سبة
�
وبالن
أن العدد يقدر بـ
�
إلى
�
شار
�
أ
�
الجتماعي في فرع اربد
أة تقريبا,
�
ش
�
آلف من
� 10
شترك من خلال
�
ألف م
� 28
شمول الختياري في محافظة اربد
�
ص ال
�
أما فيما يخ
�
( ربات بيوت, مغتربون, ... ) فيقدر عددهم بحوالي
ألف
� 11,500
شتراكها
�
آلية ا
�
شراك العمالة الوافدة و
�
إ
�
وحول
ضمان الجتماعي ل يميز
�
أن قانون ال
�
أكد الخلايله
�
آلية
�
أخرى و
سيات ال
�
صحاب الجن
�
أ
�
أردنيين و
بين ال
شروط معينة ومديرية العمل
�
ضمن
�
شراكهم تكون
�
إ
�
شراكهم.
�
إ
�
ؤولة عن
�
س
�
هي الم
أة
�
ش
�
آلاف من
� ١٠
من خلال
ضمان في اربد
�
شترك بال
�
ألف م
� ٢٨
࣯
࣯
صحافة اليرموك- عمر مقدادي
�
ضية عن
�
كان الحديث في مجتمعنا خلال العقود الما
شكلة
�
الغلاء في جانب واحد فقط هو المهور، ولكن هذه الم
سلع معينة بل
�
صر على
�
شيء، ولم تعد تقت
�
سعت في كل
�
تو
أكل وخدمات
�
س وم
�
إلى جميع المنتجات من ملاب
�
صلت
�
و
شتقات نفطية وغيرها .
�
وم
صل هذا
�
ستمر؟ والى اين و
�
سبب هذا الرتفاع الم
�
فما
ن عن الحلول
�
واط
�
أل الم
�
س
�
س الوقت ي
�
الغلاء ؟ وفي نف
المقترحة بعيدا عن جيبه .
ستمرت
�
إذا ا
�
أخاف
�
المواطن محمد الجربيني يقول
الحكومة في اعتمادها على جيوب المواطنين ( الفارغة
أن تقوم عليها ثورة جياع،
� ,
شاكلها المالية
�
صلا) في حل م
�
ا
صبر المواطن .
�
أن ل تبقى الحكومة مراهنة على
�
متمنيا
صاد في جامعة اليرموك الدكتور محمد
�
ستاذ القت
�
ا
آخذ بالركود وقلة
�
صادي
�
ضع القت
�
التميمي قال ان الو
إلى العجز المتزايد في موازنة
�
ضافة
�
إ
� ،
النمو والتطور
إيرادات على تغطية النفقات).
الدولة (عدم قدرة ال
صادي الى عدة نقاط
�
ضع القت
�
سوء الو
�
وتابع يعود
ً
كبيرا
ً
سببت بفقدان الردن قدرا
�
أزمة الخليج التي ت
�
اولها
أنفقت
�
منتجارتها وتحويلات العاملين في الخارج. وعليه
أوى والمياه لما يقدر بـ
�
أكل والم
�
الحكومة الكثير لتوفير الم
إلى جانب
� ،
000,008 لجئ فروا من الكويت والعراق
أزمة المالية
إلى 03 %، وثانيها ال
�
ارتفاع معدل البطالة
سنت القطاعات
�
سرعان ما تح
�
العالمية عام 9002، ولكن
أظهرت نموا طفيفا.
�
سية و
�
سا
�
أ
صادية ال
�
القت
ستثمارات
�
ضافتم اعتمادتحفيزاتهدفتلجذب ال
�
وا
شاء مناطق حرة
�
إن
�
ضريبية و
�
إعفاءات ال
أجنبية كال
ال
جديدة.
شكل
�
أننا في الوقت الراهن نلاحظوب
�
إلى
�
شار التميمي
�
أ
�
و
أردني
صاد ال
�
ؤ القت
�
سية لتباط
�
سا
�
سببات ال
�
أن الم
�
عام
شرب
�
صادر المياه على تلبية الحاجة لل
�
هي عدم قدرة م
صناعة (للتبريد) وغيرها،
�
رى كال
�
أخ
ستخدامات ال
�
وال
صول على
�
ستيراد النفط للح
�
وثانيا العتماد الكبير على ا
سية (الربيع العربي)
�
سيا
�
سى التطورات ال
�
الطاقة، ول نن
ستقرار في القليم.
�
التي فجرت عدم ال
شتد لتدعم
�
سن نتمنى ان ت
�
أن هناك بوادر تح
�
ؤكد
�
وي
اع حجم
�
ف
�
صناعة وارت
�
صاد كزيادة الهتمام بال
�
القت
اع احتياطي العملات
�
ف
�
صة عمان وارت
�
داول في بور
�
ت
�
ال
الجنبية، وزيادة الدخل من تحويلات العاملين بالخارج
ر اليجابي
�
أث
ى ال
�
إل
�
ضافة
�
إ
ك بال
�
سياحة. وذل
�
راد ال
�
واي
ض
�
سية، والنخفا
�
سيا
�
صادية وال
�
صلاحات القت
�
إ
المتوقع ل
التدريجي لعجز الموازنة العامة للدولة.
دى المحلات
�
صاحب اح
�
سعيد الحامد
�
بينما يقول
سوق المحلي كالمعتاد ، اذ
�
ضع في ال
�
التجارية ان الو
س
�
شترين والزبائن وبقيت في نف
�
داد الم
�
ص اع
�
لم تتناق
ض الحيان .
�
ستواها ان لم ترتفع في بع
�
م
أ المواطن
�
«من ارتفاع الى اخر والله حرام « هكذا ابتد
ضع الراهن ل يطاق ,
�
أن الو
�
ضيفا
�
أبو محمد حديثه، م
�
سد
�
صبر, فراتبي ل يكفي ل
�
إلى ايحد يجدر بنا ال
�
سائلا
�
مت
سية فماذا نفعل؟؟! .
�
سا
�
أ
حاجتنا ال
ضيف التميمي هذا الرتفاع ناتج عن عوامل كثيرة
�
وي
أجور
�
سكانية ومحدودية الموارد وارتفاع
�
مثل الزيادة ال
سية
�
سا
�
أ
سعارالحاجاتال
�
أ
�
أيديالعاملة...الخ,وارتفاع
ال
شتقاتالبتروليةلرتفاعها عالميا.
�
سعار الم
�
أ
�
محليا بعد رفع
س منتجا للنفط.,
�
ستورد ولي
�
أردن بلد م
وكما نعلم فال
سعار الكهرباء على القطاعات النتاجية
�
وبالتالي ارتفاع ا
سعر بيع
�
ادى الى ارتفاع تكلفة النتاج وبالتالي ارتفاع
ستثمار في
�
ض ال
�
أن انخفا
�
هذه المنتجات للمواطنين, كما
سباب
�
أ
�
أهم
�
إلى الحتكار وهو من
�
ؤدي
�
قطاعات معينة ي
أن عدم وجود جهات رقابية
�
إلى
�
سعار، لفتا
�
أ
ارتفاع ال
إلى هذا الرتفاع.
�
سعار ومنطقيته قادت
�
أ
تراقب ارتفاع ال
أدى
�
سورية وما رافقها
�
أزمة ال
أن ال
�
إلى
�
شير التميمي
�
وي
ساعد على
�
سلع والخدمات مما
�
إلى ارتفاع الطلب على ال
�
إنفاق الحكومي
ضف الى ذلك ازدياد ال
�
سعارها، ا
�
ارتفاع ا
شكلة
�
صادنا، الم
�
أمنية مما يثقل كاهل اقت
ور ال
�
أم
على ال
ض
�
سبة للمواطن هي عدم قدرته على تغطية بع
�
أكبر بالن
ال
سبب العجز بينالنفاقواليراد (فمثلا ايراد
�
سياتب
�
سا
�
أ
ال
ضطر
�
شهريا والنفقات 057 لذلك ي
�
الراتب 006 دينار
ض وما يتبع ذلك)
�
للاقترا
ويقول المواطن ابو ايمن لقد اثبتت الحكومة عجزها
إل عن طريق جيب
� ,
شكلات
�
دم قدرتها على حل الم
�
وع
أر تجارب)
�
صبح (ف
�
أ
�
المواطن, فالمواطن بنظر الحكومة
تجري عليه اختباراتها .
إذ
�
شفافية
�
صارحةوال
�
أنهلبدمنالم
�
إلى
�
شيرالتميمي
�
وي
أداءالحكومي
ضعوال
�
صاحعنالو
�
إف
ؤولينال
�
س
�
يجبعلىالم
أرقام والتحليلات
ضع بال
�
ليعرف المواطنون حقيقة الو
صحاب
�
شاور مع ا
�
سليمة بالت
�
ومحاولة اتخاذ الجراءات ال
صادية الحكومية ويترجم
�
الخبرة في الدارة المالية والقت
شاريع
�
صاد الوطني كتنفيذ م
�
إلى نقاط مهمة تفيد القت
�
ذلك
ستثمارات بالمناطق التي
�
س للا
�
س
�
ؤ
�
البنية التحتية التي ت
صادي،
�
تعاني من البطالة لنها تعتبرمن نتائج الركود القت
إجراءات الحكومية التيل تلاقي قبول
والتبرير المنطقي ل
صادي
�
صنع القرار القت
�
شاركة في
�
سيع قاعدة الم
�
عاما وتو
ضمان
�
ضروري ل
�
ليلاقي هذا القرار القبول المطلوب وال
صادر دخل جديدة للدولة
�
سن تنفيذه، والبحث عن م
�
ح
إعطاء
�
ض النفقات غير المبررة و
�
سراف في بع
�
وتخفيف ال
شرط عدم
�
ضبطون النفاق ب
�
المكافئات للموظفين الذين ي
ل الداري
�
ه
�
ات ومعالجة ال
�
دم
�
ودة الخ
��
ض ج
�
تخفي
صا) بحيث نحارب البطالة المقنعة،
�
صو
�
(والوظيفي خ
أن
�
ظ
��
ح
�
ن
�
ث
�
م
�
ف
ر
��
دوائ
��
ض ال
���
ع
�
ب
لديها موظفون
وق كثيرا
�
ف
�
ي
حاجتها
الفعلية،
والعمل
على
زيادة دور
الحكومة
بدعم
الفقراء
والمحتاجين
واليتام
ام بهم
��
م
��
ت
��
واله
سهيلات
�
ديم الت
�
ق
�
وت
س
�
سي
�
أ
�
ة لت
�
ي
�
وم
�
ك
�
الح
وتمويل الجمعيات والجهات
غير الربحية المتحفزة لدعم هذه
صيب العاملين
�
الفئات، والعمل على رفع ن
ضافة لننا نلاحظ تدني رواتب وعلاوات
�
من القيمة الم
صادية المختلفة.
�
الموظفين في القطاعات القت
ضار يقول
�
صاحب احدى محلات الخ
�
سف العمري
�
يو
س لنا
�
صدر ولي
�
صبحت مرتفعة من الم
�
أ
�
ضار
�
سعار الخ
�
أ
�
ان
سبب لنا
�
أن هذا الرتفاع ي
�
ؤكدا
�
كباعة اي علاقة بذلك، م
ض انواع
�
شراء بع
�
سائر كبيرة لعزوف المواطنين عن
�
خ
ضراوات والفواكه .
�
الخ
شكلات والعوامل
�
ؤكد التميمي ان ما ينتج عن الم
�
وي
سلبي على
�
أكيد يتوقع ان يكون له اثر
�
سابقة الذكر بالت
�
ال
ضافة الى واجبات
�
المواطنين ولكن من واجباتهم (بال
الجهات
سمية)
�
الر
وا
����
راع
����
أن ي
�
اط
�
ق
�
ن
�
ات وال
���
تر�اح
��
الق
ساعد على تخفيف اثار ارتفاع
�
التالية التي ت
سلعة وحاجة
�
سعار بالعمل على التفريق بين ما يعتبر
�
ال
سية (كمالية) , والبحث
�
سا
�
سلعة غير ا
�
سية وما يعتبر
�
سا
�
أ
�
سعر
�
س الجودة) ب
�
س المنتج (ونف
�
عن الجهات التي تبيع نف
شراء كالمتاجر الكبرى.
�
ص عند ال
�
ارخ
صحيحة تكون من قبل الجهات
�
إدارة ال
أن ال
�
واختتم ب
ساعد على حل
�
ضا) فهي التي ت
�
سمية (والمواطنين اي
�
الر
ستوى
�
ستوى الدولة وم
�
صادية على م
�
شكلات القت
�
الم
سبها
�
الفرد. وعلم الدارة هو فن ومهارات نتعلمها ونكت
من التجارب والخبرات في الحياة.
أن « جيوبهم لم تعد تتحمل»
سعار !؟
�
أ
ض
�
ساءلون : متى تنخف
�
مواطنون يت
شغل مئة طالب في
�
ؤون الطلبة» ت
�
ش
�«
مختلف كليات الجامعة ودوائرها
صـحـفي
�
الاخراج ال
ليث القهوجي
م
2013
تشرين اول
27
-
1434
ذو الحجة
22
الاحد
࣯
࣯
إبراهيم العليمات
�
–
صحافة اليرموك
�
ؤون الطلبة
�
ش
�
قال مدير دائرة الخدمات الطلابية في عمادة
أقرت
�
ؤون الطلبة
�
ش
�
إن الجامعة ممثلة بعمادة
�
محمد الجوارنه
شغيل طلبتها فيمختلف كليات الجامعة ودوائرها
�
برنامجا لت
صياتهم،
�
شخ
�
صقل
�
سامها، بهدف تطوير مهارات الطلبة و
�
أق
�
و
آخرين، الى جانب
صل مع ال
�
أخذ الخبرة من خلال التوا
�
و
ساعدتهم في نفقاتهم المختلفة .
�
م
آلية اختيار الطلبة
�
أن
�
صحافة اليرموك
�
صريح لـ
�
ضاف في ت
�
أ
�
و
إعلان على موقع الجامعة في
شغيلهم تتم عن طريق ال
�
المراد ت
شغيل، لفتا
�
مدة زمنية معينة ليتم من خلالها تقديم طلبات الت
أن ل يكون
�
شروط معينة، منها
�
ضمن
�
إلى انه يتم اختيار الطلبة
�
أخرى،
�
ساعدة
�
أي م
�
ستفيدا من
�
أن ل يكون م
�
الطالب مبعوثا، و
أن ل يقل معدله التراكمي عن 56%، مبينا انه يمكن للطلبة من
�
و
ستفادة
�
س ال
�
البرنامجين العادي والموازي لمرحلة البكالوريو
من هذا البرنامج
شغيل الطلبة
�
أن طبيعة عمل برنامج ت
�
ضح الجوارنة
�
أو
�
و
أل تزيد
�
شريطة
� ،
شهريا لكل طالب
�
ساعة
�
ستين
�
تكون بمعدل
سب لكل
�
سبوعيا، حيث يح
�
أ
�
ساعة
� 15
شغيل عن
�
ساعات الت
�
سي يتم
�
صل درا
�
إلى انه في كل ف
�
ساعة عمل دينار واحد. لفتا
�
اختيار مئة طالب منمختلف كليات الجامعة ممن تنطبق
شروط.
�
عليهم ال
شار
�
أ
�
ضراتهم
�
سيق الطلبة بين عملهم ومحا
�
وعن الية تن
ساعدة الطلبة في ذلك فان الطالب هو من
�
إلى انه ولم
�
الجوارنه
أوقات فراغه بالتعاون مع
�
سب
�
سبة ح
�
يحدد فترة عمله المنا
شغل بها.
�ُ
الدائرة التي ي
شغلين في دوائر
�
واختتم الجوارنه انه يتم متابعة الطلبة الم
ؤون
�
ش
�
سيق بين عمادة
�
الجامعة وكلياتها المختلفة من خلال التن
الطلبة (دائرة الخدمات الطلابية) والدائرة التي يعمل بها
أوقات دوام الطلبة في الدائرة
�
ضح
�
شف يو
�
الطالب عن طريق ك
شوفات
�
شراف موظفين معنيين بذلك، ثم تذهب الك
�
إ
�
المعنية، ب
ساعات عمل الطلبة وما
�
ساب
�
ؤون الطلبة لحت
�
ش
�
إلى عمادة
�
شهريا
�
أجور للطلبة
صرف هذه ال
�
أجور لت
�
يقابلها من
࣯
࣯
صحافة اليرموك - محمد جوارنة
�
سات
�
س
�
ؤ
�
شركاتوالم
�
شريحة كبيرةممن يعملون بوظائفمتعددةفي ال
�
تعاني
شهدتجاوزا
�
صورة ت
�
ضملحقوقها ب
�
أحيانمنه
صة والمطاعم فيكثيرمن ال
�
الخا
سرته،
�
أ
�
سلبية كبيرة على العامل و
� ً
آثارا
�
سانية، وتترك
�
إن
للقانون والعرف وال
فالكثير من هذه التعديات على الحقوق العمالية غير مبررة، ل بل ل تجد لها
أجور والحرمان من
صلحة في هذا النتهاك ، ومنها تدني ال
�
الم
ّن
أو تتب
� ، ً
سيرا
�
تف
أوقات العمل دون مقابل.
�
إجازات وزيادة
ال
العامل محمد ابراهيم الذي يعمل في الطوب « الباطون « مع احد المقاولين
أثناء وجبه الغداء،
�
ساعة مع فترة راحة
� )12(
أكثرمن
�
إنه يعمل في اليوم
�
قال
أحيانا يتعدى تلك
�
ساء و
�
سابعة م
�
صاحبا حتى ال
�
سابعة
�
أ عمله في ال
�
حيث يبد
ووجبة طعام واحدة .
ٍّ
ساعة مقابل اجر متدن
�
ال
صاحب العمل بحقوقي
�
أطالب
�
إن حاجتي للمال هي ما تجعلني ل
�«
ضيف
�
ي
أجرة والعمل لمدةمحدودة « .
ضائعة كالراحة وزيادة ال
�
ال
أن «لكل
�
سان على
�
إن
إعلان العالميلحقوق ال
ص المادة (32) من اتفاقيه ال
�
تن
شة لئقة بكرامة
�
سرته عي
�
أ
ض يكفل له ول
�
أجر عادل مر
�
فرد يقوم بعمل الحق في
أخرى للحماية الجتماعية.»
�
سائل
�
إليه، عند اللزوم، و
�
ضاف
�
سان ت
�
إن
ال
ص الحق
�
شخ
�
أن «لكل
�
سها على
�
صت المادة (42) من التفاقية نف
�
كما ن
ساعات العمل وفي
�
سيما في تحديد معقول ل
�
أوقات الفراغ، ول
�
في الراحة، وفي
أجر.»
�
عطلات دورية ب
شاحنة
�
سائقا ل
�
أطفال ، يعمل
�
أربعة
�
س محمد متزوج و لديه
�
العامل قي
إلى
�
صباحا
�
ساعات متتالية من الثامنة
�
شر
�
تنقل مواد البناء، يعمل بمعدل ع
ضى راتب (081) دينارا، يروي
�
صيرة جدا، يتقا
�
ساء مع راحة ق
�
سة م
�
ساد
�
ال
ؤكدا انه كان قد تقدم بعدة
�
شاق، م
�
صحافة اليرموك معاناته في هذا العمل ال
�
لـ
أنه
�
ضيفا
�
ضوع ولكن دون جدوى، م
�
شكاوي لـ وزاره العمل حول هذا المو
�
صاحب العمل
�
إعطائه حقه الكامل ولكن
�
صاحب العمل بزيادة راتبه و
�
طالب
صله من عمله .
�
هدده بف
ص بالحقوق
�
دولي الخا
��
ادة (7/د) من اتفاقية العهد ال
��
صت الم
�
د ن
�
وق
أوقات الفراغ، والتحديد
�
ستراحة و
�
صادية والجتماعية والثقافية على ال
�
القت
أة
�
أجر، وكذلك المكاف
إجازات الدورية المدفوعة ال
ساعات العمل، وال
�
المعقول ل
سمية».
�
أيام العطل الر
�
عن
شغيل
�
أردني على انه «ل يجوز ت
صت المادة (65) من قانون العمل ال
�
ون
إل في
�
سبوع
�
أ
ساعة في ال
�
أربعين
�
أو ثمان و
�
ساعات يوميا
�
أكثر من ثماني
�
العامل
ص
�
ص
�
سب منها الوقت المخ
�
ص عليها في هذا القانون ول يح
�
صو
�
الحالت المن
سبوعية
�
أ
ساعات العمل ال
�
أعلى ل
لتناول الطعام والراحة، ويجوز توزيع الحد ال
ساعة»
�
شر
�
إحدى ع
�
وفترات الراحة بحيث ل يزيد مجموعها على
ض في القلب ول
�
ض عامل في الطوب « الباطون» ويعاني من مر
�
محمد عو
أجبرته على
�
صعبة
�
شية ال
�
ستطيع العمل في هذا المجال، ولكن الظروف المعي
�
ي
أكثر من 01
�
شرة دنانير ويعمل
�
ضى في اليوم الواحد ع
�
هذا العمل، فهو يتقا
إننا نحن العمال نحتفل في كل
�«
ساعات، يقول معبرا عن معاناته من هذا العمل
�
ضائعة».
�
أكولة و
�
سنة ولكن ما زالت حقوقنا م
�
«العمل» .. تتابع
ص دائما ومن
�
إن وزارة العمل تحر
�
سين القرعان قال
�
مدير عمل اربد ح
أمور العمال وتلقي
�
شرة في المملكة على متابعة
�
خلال مديرياتها ومكاتبها المنت
صاحب العمل والعامل تنظم وفق قوانين العمل
�
أن العلاقة بين
�
شكاويهم، مبينا
�
ص عليها في مواد القانون.
�
صو
�
والعمال المن
سب
�
صاحب العمل وهذا ح
�
ضاف على العامل المطالبة بحقوقه كاملة من
�
أ
�
و
ضافي اوعطل،
�
إ
�
ساعاتعمل
�
سي او
�
سا
�
أ
�
أكان ذلك من ناحية راتب
�
سواء
�
القانون
ضمانا لحقوقه
�
صفه
�
ضمان الجتماعي بو
�
شتراكفي ال
�
ضرورة ال
�
أهم في ذلك
وال
سرته.
�
أ
�
و
ض العمال بحقوقهم ، فالكثير منهم
�
إلى وجود جهل لدى بع
�
شار القرعان
�
أ
�
و
صاحبالعمل،منوها
�
شكالتمع
�
إ
يراجعنا وليعرفما لهمنحقوقفتحدثال
شترط عليه
�
صحاب العمللحاجة العامل الملحة للعمل في
�
أ
�
ض
�
ستغلال بع
�
إلى ا
�
ص
�
صو
�
ساعات كما هو من
�
ساعات عمل تزيد عن ثمان
�
ضمان و
�
عدم الدخول في ال
عليه في القانون
شكلة من
�
أكد القرعان وجود لجنة م
�
أجور
أدنى ل
ضوع الحد ال
�
وحول مو
سة واقع
�
صحاب العمل تقوم بدرا
�
أ
�
صناعة والتجارة و
�
قبل الحكومة وغرفة ال
ضاه العامل في القطاع
�
أن يتقا
�
أجور يمكن
أدنى من ال
�
الحال للاتفاق على حد
شكل دوري
�
ص حيث تتم هذه الجتماعات ب
�
الخا
صد
�
ص، تر
�
سات والقطاع الخا
�
س
�
ؤ
�
وتابع هناك لجان يومية دورية تتفقد الم
شفا انه
�
صحاب العمل ، كا
�
أ
شف المخالفات القانونية ل
�
صوبها وتك
�
الملاحظات وت
إذا حدث يتوجب على العامل
�
سفيا و
�
صاحب العمل طرد العامل تع
�
ل يحق ل
صاحب العمل.
�
إجراء القانوني بحق
مراجعة مكاتب وزارة العمل لتخاذ ال
صد !
�
تقارير تر
أردني /مركز الفينيق
صد العمالي ال
�
صادر عن مركز المر
�
شير تقرير
�
ي
ش ايبرت
�
سة فريدري
�
س
�
ؤ
�
صادية والمعلوماتية بالتعاون مع م
�
سات القت
�
للدرا
ض لها العاملون في
�
أن هناك العديد من النتهاكات التي يتعر
� ) 2012 (
لعام
العديد من قطاعات العمل ، و بين التقرير ان هناك انتهاكات كبيرة فيما يتعلق
ساعات تتجاوز
�
ساعات العمل، فما زال العديد من القطاعات العمالية تعمل
�
ب
أردني في المادة (65) منه .
ساعات الثماني التي حددها قانون العمل ال
�
ال
آلف العاملين بحيث
�
شرات
�
ستقرار الوظيفي عن ع
�
إلى غياب ال
�
ضافة
�
إ
بال
إذ ما زالت
� ،
سباب مقنعة
�
أ
�
ستغناء عنهم بدون
�
صاحب العمل ال
�
ستطيع
�
ي
صل
�
سريح العاملين والف
�
المواد القانونية المتعلقة بعملية انتهاء عقد العمل وت
سعة من العمال
�
صور، فقد عانت قطاعات وا
�
سفي تعاني من الكثير من الق
�
التع
إطار المواد (52 و62 و82
�
سهيلات التي يقدمها القانون في
�
أردنيين من الت
ال
سد هذه
�
أردنيون ب
شرعون ال
�
إنهاء خدمات العاملين، ولم يقم الم
�
و13) لعمليات
الثغرة في قانون العمل والتي طالبت فيها مختلف منظمات المجتمع المدني ذات
صة النقابات العمالية.
�
العلاقة وخا
حقوقيون : انتهاكات بالجملة !
سات
�
س
�
ؤ
�
ض الم
�
أن عمال المياومة في بع
�
شطة الحقوقية هيفاء حيدر
�
بينت النا
سانية ، ومنها
�
إن
ضون للعديد من النتهاكات العمالية وال
�
صة يتعر
�
الخا
ستغلال الظروف
�
أجور و ا
إجازات و فترات الراحة و تدني ال
الحرمان من ال
أوقات العمل.
�
شونها وزيادة
�
صعبة التي يعي
�
شية ال
�
المعي
أردني و اتفاقيات حقوق
ص القانون ال
�
أنه من حق العامل كما ن
�
إلى
�
شير
�
وت
سبوعيا وفي حال تم زيادة فترة
�
أ
�
ساعة
� 48
ساعات يوميا و
� 8
سان العمل
�
إن
ال
إلى
�
ساعة، لفتة
�
أقلها
�
أخذ فترة من الراحة
�
رة و
�
أج
ضاعفة ال
�
العمل يتم م
ضون له
�
أن العمال لما يتعر
�
ش
�
صة ب
�
سات الخا
�
س
�
ؤ
�
غياب كامل للرقابة على الم
من انتهاكات .
ضاعهم وزيادة رواتبهم
�
أو
�
سين
�
أن منحق العمال المطالبة بتح
�
إلى
�
شارت
�
أ
�
و
آكلت
�
إنالدخولت
�
سعاروتكاليفالحياةالباهظةحيث
�
أ
أعباءارتفاعال
�
لمواجهة
سي
�
سبب الرئي
�
أن ال
�
سر، معتبرة
�
أ
ولم تعد قادرة على تلبية احتياجات ال
صة
�
سات الخا
�
س
�
ؤ
�
ضياع حقوق العمال هو الغياب الكامل للرقابة على الم
�
لـ
ضون له من انتهاكات واعتداءات بالجملة بحق كرامتهم
�
أن العمال لما يتعر
�
ش
�
ب
سانيتهم .
�
إن
�
و
إلى تطبيق القانون
�
ؤكد متابعتها وتدعو
�
« العمل» ت
صحاب العمل
�
أ
�
أجور وظلم
شة وتدني
�
شكون غلاء المعي
�
عاملون ي
سلماني
�
الخلايلة يتحدث للزميلة
