صحافة اليرموك

٢٠٢٦ أيار ٣ _ 1447 ذو القعدة ١٦ الأحد 3 الملف يحتفل عمال الأردن، كغيرهم مـن العمال فـي العالم، فـي الأول مــــن أيــــــار مــــن كــــل عـــــام بـيـومـهـم العالمي، إلا أن هناك جـــزءًًا كبيرًًا من العمال لا يزال يواجه تحديات يومية قاسية، تـتـراوح بين تدني الأجور وغياب الاستقرار الوظيفي، ا إلى ضعف الحماية القانونية وصول ًا وظروف العمل الصعبة. وبـيـنـمـا تُُــرفــع الــشــعــارات التي تُُــنـصـف حـقـوقـهـم فــي هـــذا الـيـوم، تـــبـــقـــى مــــعــــانــــاة كـــثـــيـــريـــن مـنـهـم مستمرة خارج إطار الاحتفال، في مـواقـع العمل الـتـي تفتقر أحيانًًا لأبسط معايير السلامة والعدالة. وفــي رصــد لـواقـع ســوق العمل بالتزامن مع يوم العمال العالمي، كــشــف تــقــريــر صـــــادر عـــن الـمـركـز الأردنـــــــي لــحــقــوق الـــعـــمـــال «بـيـت العمال» الصادر الـثلاثـاء الماضي عن استمرار الاخــتلالات الهيكلية، حــيــث مـــا تــــزال مـــعـــدلات الـبـطـالـة % منذ سنوات ما بعد 21 تتجاوز 95 الجائحة، رغـم استحداث نحو ألـــف فـرصـة عـمـل ســنــويًًــا، مقابل ألــــف شخص 130 دخــــول قـــرابـــة جديد إلى السوق كل عام. وأظـــــهـــــر الــــتــــقــــريــــر أن مـــعـــدل الـمـشـاركـة الاقــتــصــاديــة لا يـتـجـاوز %15 %، وينخفض إلى نحو 34.5 للنساء، فيما تتركز البطالة بين % من 28 الشباب الذين يشكلون إجمالي المتعطلين، مع معدلات % بـيـنـهـم، فـــي وقــت 45 تــتــجــاوز % من العاطلين 47.9 يحمل فيه مـؤهلات جامعية، كما تبلغ بطالة %، بينما لا تتجاوز 34.8 النساء نحو %، في 15 مشاركتهن الاقتصادية حين تقل مشاركة الأشخاص ذوي .%10 الإعاقة عن وعـــلـــى صـعـيـد الأجـــــــور، لا تـزيـد 500 نسبة من يتقاضون أكثر من % مـن العاملين، 24.9 ديـنـار عـن مقابل نحو خ ُُمس القوى العاملة ديـــــنـــــار فـــأقـــل، 300 يـــتـــقـــاضـــون بالتوازي مع اتساع الاقتصاد غير % من 55 الـمـنـظـم ليشمل نـحـو العاملين، ما يضع أكثر من نصفهم خــارج مظلة الحماية الاجتماعية، ويـعـكـس تــحــديــات مـسـتـمـرة في جودة العمل وشروطه. أصوات عمالية تتحدث عن حقوقهم مـــن جـهـتـه قــــال عـــامـــل الــوطــن فـــي بــلــديــة إربــــد وجــيــه الـبـطـايـنـة، إنـــه يـعـمـل فــي هـــذه الـمـهـنـة منذ عامين، إلى جانب عمله في مجال الديكورات باستخدام الجبس بورد والجبصين، مؤكدًًا أن مهنة عامل الــوطــن تـمـثـل لــه الـكـثـيـر وتشكل جزء ًًا كبيرًًا من حياته. وأشــار البطاينة إلـى أن أصعب مــــا يــــواجــــه فــــي عـــمـــلـــه هــــو قــيــام بعض الأشــخــاص بـرمـي النفايات فــي الأمــاكــن النظيفة بـعـد الجهد المبذول في تنظيفها، لافتًًا إلى أنه يتغلب على التعب والإرهاق بدعوة والدته له كل يوم. وبـيـن أن جـهـود عـمـال الـوطـن لا تقدر بالشكل الـذي يستحقونه، خـــاصـــة فــــي ظــــل الأجــــــــور الـــتـــي لا تتناسب مع حجم العمل المبذول. وطالب بتحسين ظروف العمل ورفـع مستوى المعيشة للعمال، مــضــيــفــا أن يـــــوم الـــعـــمـــال يـمـثـل بالنسبة له يوم فرح ويستحق أن يُُحتفل بـه بالشكل اللائـــق تقديرًًا للعاملين. ودعا الشباب إلى احترام جميع الـمـهـن، مـــؤكـــد ًًا أن الـعـمـل عـبـادة مهما كانت طبيعته، وأن أبــرز ما تعلمه من عمله هو الصبر. أما عامل الوطن في بلدية اربد أحمد عكاوي فقال إنه يعمل منذ سنتين، ويـبـدأ يـومـه مـن الساعة الـــســـابـــعـــة صـــبـــاحـــا حـــتـــى الــثــالــثــة مــــســــاء ًً، ويـــكـــون عـمـلـه يـــومـــيـــا ما عـدا يـوم الجمعة، وتتمثل مهامه فـي المحافظة على نظافة البيئة والمكان. وعبر عن حبه لعمله، لأنه يطبق مــن خلالـــه حـديـث الـــرســـول صلى الله عليه وسلم: “إماطة الأذى عن الطريق صدقة،» لذلك فهو يعتبر عمله صدقة وخدمة للوطن، كما يشعر بالفخر لأنه يساهم في رسم البسمة وإضفاء الجمال على أرض الوطن. ولـفـت إلـــى أن راتــبــه فــي الـيـوم دنـانـيـر أي مــا مجموعه 9 الــواحــد ديــنــارا شـهـريـا ويتبقى من 270 ديـــنـــارا بـعـد اقـتـطـاع 250 الـــراتـــب الــــتــــامــــيــــن الــــصــــحــــي والــــضــــمــــان الاجتماعي. وأضـــــاف أن لـــديـــه الـــتـــزامـــات لا يستطيع تغطية تكاليفها بسبب تــــدنــــي الـــــراتـــــب كـــإيـــجـــار الـــمـــنـــزل وفــواتــيــر الـكـهـربـاء والـــمـــاء والـنـت بـاهـظـة الـثـمـن بــالإضــافــة للطعام والشراب والمواصلات، مشيرا إلى أنـه لا يوجد لـه مكافآت أو إجــازات تـرفـيـهـيـة بـــالإضـــافـــة لـــعـــدم تـوفـيـر خدمات تحميهم من ظروف البرد والحر الشديد في العمل. وأشــار العكاوي إلـى ما يواجهه مــــن صـــعـــوبـــات فــــي عـــمـــلـــه، مـنـهـا الـــعـــمـــل تـــحـــت أشــــعــــة الــشــمــس الحارة في الصيف والبرد الشديد فـــي الـــشـــتـــاء، إضـــافـــة إلــــى الـعـمـل الـــمـــتـــواصـــل دون راحــــــة كــافــيــة، ورغـم ذلك يقدّّر احترام الناس له وتـعـاطـفـهـم مــعــه، حـيـث يــقــدم له بعض المواطنين الماء أو العصير خاصة في فصل الصيف. ويرى ان مهنته لا تقل أهمية عن غيرها من المهن، فجميعها تكمل بعضها الآخر لخدمة المجتمع، كما يـسـاهـم عـامـل الــوطــن فــي حماية الناس من الأمراض من خلال الحد مــن انـتـشـار الــنــفــايــات، مستذكرا مــا قــالــه سـمـو ولـــي الـعـهـد الأمـيـر الحسين بـــأن الـنـظـافـة مسؤولية الجميع، وأن الوطن هو بيتنا الكبير الذي يجب أن نحافظ عليه. وفــــــي ســــيــــاق مـــتـــصـــل، قـــالـــت المعلمة في مدرسة خاصة بيان الـعـبـابـنـه مــن الـــضـــروري مـراجـعـة الهيكل التمويلي لقطاع التعليم، مؤكدة أن تدني رواتب المعلمين وغـيـاب الـحـوافـز المجزية مقارنة بالقطاعات المهنية الأخـــرى خلق فجوة عميقة لا تتناسب مع حجم الجهد المبذول والعطاء المستمر في الغرف الصفية. وأضــــافــــت الــعــبــابــنــه أن حصر الترقيات المهنية بسنوات الخدمة الطويلة أو ما يعرف بـ»الأقدمية» يشكل عائقًًا أمام تطور المنظومة التعليمية، كونه يتجاهل الفروقات الــــفــــرديــــة والـــــمـــــهـــــارات الــتــقــنــيــة والتربوية الحديثة التي قد يمتلكها المعلمون الشباب. وأشارت العبابنة في هذا الصدد إلــــى أن الـــمـــيـــدان الـــتـــربـــوي يـزخـر بـنـمـاذج تمتلك خـبـرة زمنية أقل لكنها تتفوق فـي الإبـــداع والتميز، م ّّـــا يـجـعـل نــظــام الـتـرقـيـة الـحـالـي سببا في تراجع حماس الكفاءات المبدعة. وطــــالــــبــــت بــــــضــــــرورة الـــتـــحـــول نحو نـظـام «الـــجـــدارة» الـــذي يربط الـــــــــعلاوات الـــمـــالـــيـــة والـــمـــكـــافـــآت الــدوريــة بمستوى الأداء الفعلي لـلـمـعـلـم ومـــــدى مــســاهــمــتــه في تطوير البيئة المدرسية, مضيفة أن تكريم المعلمين الذين يبذلون جـهـدا استثنائيا فـي التغيير نحو الأفــــضــــل يـــجـــب أن يــــكــــون نــهــجــا مستمرا وليس استثنائياًً. ودعت العبابنه إلى توفير مظلة أمان وظيفي تضمن للمعلم حياة كريمة بعد سنوات العطاء، مؤكدة حـــق الــمــعــلــم فـــي الـــحـــصـــول على تقاعد منصف وضـمـان اجتماعي فاعل مع ضرورة شمول العاملين في القطاع الخاص بهذه الامتيازات لضمان اسـتـقـرار المهنة وحماية مستقبل منتسبيها. و في هذا السياق، قال إبراهيم القطامي، عامل في سوبر ماركت، إنـــه يـعـمـل تـسـع ســـاعـــات يـومـيًًــا، ورغــــم هــــذا الــجــهــد والـــتـــعـــب، فــإن راتـبـه لا يكفي لتغطية احتياجاته الأساسية، مّّا يضطره للتفكير في عمل إضـافـي إن وُُجـــد، إلا أنــه في المقابل لا يمتلك الـوقـت الكافي بسبب ضغط العمل الأساسي. وفــيــمــا يـتـعـلـق بـبـيـئـة الـعـمـل، أوضح القطامي أنه نادر ًًا ما يتعرض للإســاءة، لكنه يعي بأن هذا النوع مـن الضغوط أصبح أمــرا اعتياديًًا في هذا المجال، مضيفا أن أكثر ما يُُتعبه في عمله هو عـدم تناسب الـــراتـــب مـــع حـجـم الـمـسـؤولـيـات، ا عن الضغوط المستمرة التي فضل ًا يواجهها يوميًًا. ومن ناحية الاستقرار الوظيفي، اكد أنه لا يشعر بأي أمان، إذ يمكن أنيفقدعملهفيأيوقت،وبالتالي لا يوجد ما يضمن استمراريته في عمله، مضيفا أن عيد العمال يوم لا يعبر عنه، ولا يلامس واقعه، ولا يحمل له أي معنى حقيقي. مـــن جـانـبـهـا، أكــــدت الـمـمـرضـة فـي الـقـطـاع الـخـاص نـــوره محمود أن رواتــــب الــقــطــاع الــخــاص باتت غير قابلة لـلـزيـادة ولا تشمل أي نوع من المكافآت، مشيرة إلى أن الــراتــب الأســاســي أصـبـح أقــل من الــحــد الـمـقـبـول خــاصــة مــع ازديــــاد أعداد الحالات المرضية. وأوضـــحـــت أن الـمـمـرض يبذل قـــصـــارى جــهــده فـــي الـتـعـامـل مع جميع الــحــالات، لا سيما الصعبة مـنـهـا ومـــع ذلـــك يـتـقـاضـى الــراتــب ذاتــه رغـم تضاعف الجهد وتحسن مستوى العطاء، واصفة ذلك بعدم تقدير للجهود الكبيرة التي يبذلها الممرضون. وشــــــــــددت مــــحــــمــــود عــــلــــى أن الممرض بحاجة ماسة إلى حوافز أو ترقيات أو مكافآت مالية لضمان استمرارية العطاء بـذات الضمير والــحــب لــهــذه الـمـهـنـة الإنـسـانـيـة، مقترحة حلولا عملية تشمل منح الــمــمــرضــيــن مــســمــيــات وظـيـفـيـة أعــلــى ودرجـــــات مـهـنـيـة مـتـقـدمـة، الأمـــــر الـــــذي مـــن شـــأنـــه أن يخلق لديهم طموحا للوصول إلـى أعلى مستويات الـكـفـاءة، مما ينعكس إيـــجـــابـــا عــلــى ســمــعــة الـمـؤسـسـة الصحية. وانـــــتـــــقـــــدت غــــيــــاب الاهــــتــــمــــام بالكفاءات والحوافز في التوظيف بالقطاع الــخــاص، مطالبة بـزيـادة الرواتب لتتناسب مع قيمة الجهد المبذول ولضمان مستقبل لائق للموظف. وأعربت عن رغبتها الشديدة في الانتقال للعمل بالقطاع الحكومي بــســبــب مــــا وصـــفـــتـــه «بــالــجــهــود غـــيـــر الـــمـــشـــكـــورة» مــــن أصـــحـــاب الــمــســتــشــفــيــات الـــخـــاصـــة والـــتـــي تصل أحـيـانـا إلــى حـد الحسومات من الراتب والإنذارات. وبينت محمود أن المستشفيات الـخـاصـة تتعامل مــع الممرضين كأنهم «آلــــة»، متجاهلين النقاط البيضاء وساعات العمل الطويلة، مّّا يُُحمل الممرضين مسؤوليات مـضـاعـفـة نـتـيـجـة نــقــص الـــكـــوادر، بـــيـــنـــمـــا مـــــن الــــمــــفــــتــــرض تــــوزيــــع هـــذه الأعـــبـــاء عـلـى عـــدد أكــبــر من الـمـوظـفـيـن لـضـمـان سـيـر العمل بمهنية وإنصاف. أما الممرضة في القطاع الخاص بــــــراء الـــرفـــاعـــي فـــقـــالـــت إن واقــــع العمل الحالي يقتصر على استلام الــرواتــب الشهرية فـي مواعيدها الـــمـــحـــددة نــهــايــة كـــل شــهــر فـقـط، مشيرة في الوقت ذاته إلى الغياب التام للمكافآت المالية والحوافز الـتـشـجـيـعـيـة، إضـــافـــة إلـــى افـتـقـار المسار الوظيفي لأي ترقيات تذكر. وعن التطلعات المهنية، طالبت رفـاعـي بـضـرورة إيـجـاد نظام فعال لـــلـــحـــوافـــز، مــــشــــددة عــلــى أهـمـيـة احتساب ساعات العمل الإضافي «الاوفـــــر تــايــم» وصـرفـهـا كـبـدالات مــالـيـة مــبــاشــرة لإنـــصـــاف الـجـهـود المبذولة. وفيما يتعلق بالحقوق التأمينية، أوضحت أن المستشفيات الخاصة تبدي التزامًًا تامًًا بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في موعدها، مـؤكـدة أن الضمان يشكل حماية وضمانة للمستقبل. من ناحية أخــرى، قالت ممثلة خدمة عملاء في شركة خاصة راما البطاينة إن الراتب الـذي تتقاضاه ا فـــي الـــوقـــت الـحـالـي يُُـــعـــد مــقــبــولًا خــاصــة أنــهــا لا تـتـحـمـل الــتــزامــات كــبــيــرة كــونــهــا مـــا تــــزال فـــي بــدايــة حياتها العملية. وأضـــــافـــــت أنــــهــــا تـــحـــصـــل عـلـى حـقـوقـهـا بـشـكـل عـــام إلا أن نـظـام الـعـمـل يُُــعــد مـــن أبــــرز الـتـحـديـات حـــيـــث لا تــحــصــل عــلــى الاجــــــازات المناسبة لأيام العمل الأسبوعية، م ّّا يجعل نظام الإجازات مرهق ًًا إلى حد ما. وأشارت البطاينة إلى أن طبيعة العمل تتضمن ضـغـطًًــا، موضحة أن الــعــمــل لـــمـــدة تــســع ســاعــات متواصلة يسبب إرهــاقــا للعامل خـاصـة أن طبيعة الـمـهـام نفسها تتطلب جهد ًًا وتركيز ًًا أغلب الوقت. وفـــيـــمـــا يــتــعــلــق بــــواقــــع حــقــوق الــــعــــمــــال، أوضــــحــــت أن الـــقـــطـــاع الـخـاص لا يـقـدم إجـــازة فعلية في بـعـض الـمـنـاسـبـات الـرسـمـيـة بل يتم التعويض عنها بساعات عمل إضافية، مشيرة إلى وجود الحوافز في الشركة التي تعمل بها لكنها تُُمنح بشكل غير منتظم. و فـي هـذا الاطـــار، قالت ممثلة قسم خدمة العملاء في شركة رند عـوض إن الراتب الـذي تتقاضاه لا يكفي لسد احتياجاتها الأساسية لأن جزء ًًا كبير ًًا منه يذهب للضمان الاجتماعي والمواصلات والطعام. وأضـــــافـــــت أنــــهــــا تـــحـــصـــل عـلـى حـقـوقـهـا بـشـكـل عــــام لــكــن بعض الاقــتــطــاعــات مــن الـــراتـــب تجعلها غير مستفيدة منها بشكل كامل، مــشــيــرة إلــــى أن ســـاعـــات الــــدوام طويلة ومتعبة بينما تكون فترات الاستراحة قصيرة إضافة إلى وجود ضــغــط عــمــل فـــي بــعــض الــفــتــرات فقط وليس بشكل دائم. وأوضـــحـــت عـــوض أن الـحـديـث عن حقوق العمال لا يعكس الواقع بشكل كامل لأن العامل لا يحصل دائم ًًا على جميع حقوقه، مشددة على ضرورة تحسين الظروف مثل رفـع الـرواتـب وتقليل الاقتطاعات وزيادة وقت الاستراحة. وبينت أن الشركة تقدم حوافز لـلـمـوظـفـيـن وأن طـبـيـعـة الـعـمـل مـمـتـعـة بـشـكـل عـــام رغـــم التعب والضغط، مشيرة إلـى أن أسلوب الـــتـــعـــامـــل داخـــــــل الــــشــــركــــة راق ومحترم. تحديات تواجه سوق العمل قـــــال رئـــيـــس الـــمـــركـــز الأردنــــــي لــحــقــوق الــعــمــل – بــيــت الـعـمـال حمادة أبـو نجمة إن واقـع العامل في الأردن يعكس تحسنا ملحوظا في بعض المؤشرات الكلية، لكنه مـا يـــزال بحاجة إلــى تطوير أعمق على مستوى جودة فرص العمل، مبينا أن مــعــدل الـبـطـالـة مــا زال مرتفعا بصورة غير مسبوقة ويدور % تــقــريــبــا، وأن مـعـدل 21 حــــول بطالة الشباب ما زالت منذ سنوات طــويــلــة عــنــد مــســتــويــات مـرتـفـعـة %، مّّــا يشير إلى 45 جـدا وتتجاوز ضعف قدرة السوق على استيعاب الخريجين الجدد خصوصا من فئة الشباب. وأضـاف أن أبـرز التحديات التي تـــواجـــه الــقــطــاع الــوظــيــفــي تتعلق بـطـبـيـعـة الــوظــائــف الـمـتـاحـة إذ لا يـــــزال جــــزء كــبــيــر مــنــهــا منخفض الأجر أو محدود الاستقرار، كما أن نطاق الاقتصاد غير المنظم ما زال % من 55 يتسع ليشمل الآن نحو الـعـامـلـيـن فــي الأردن الأمـــر الــذي يمكن اعتباره من أهـم التحديات التي يواجهها سوق العمل الأردني وبشكل خــاص لما يمثله العمل فـي هــذا الاقـتـصـاد مـن ضعف في الـحـمـايـة الـقـانـونـيـة والاجـتـمـاعـيـة وغياب الاستقرار الوظيفي. وفيما يتعلق بالأجور، أوضح أبو نجمة أن الحد الأدنى للأجور البالغ ديـــنـــارا بـحـاجـة إلـــى مراجعة 290 عاجلة لضمان مواءمته مع تكاليف المعيشة، خاصة في ظل الضغوط الـمـرتـبـطـة بكلف الـسـكـن والنقل والخدمات. ولفت إلى أن التقديرات تشير إلى أن نسبة كبيرة من العاملين مــــا تــــــزال ضـــمـــن شــــرائــــح الـــدخـــل الــمــنــخــفــض، م ّّـــــا يــجــعــل تـحـقـيـق التوازن بين الأجر وكلفة المعيشة من القضايا الأساسية التي يجب علينا الاهتمام بها. وأشــــــار إلــــى أن وعــــي الــعــمــال بحقوقهم شـهـد تحسنا تدريجيا إلا أنــهــم يــواجــهــون صــعــوبــات في الــــــوصــــــول إلــــــى حـــقـــوقـــهـــم وإلـــــى الحمايات القانونية نتيجة بعض التحديات التي تعيق ذلـك، خاصة في موضوع إنهاء الخدمات في ظل توجه الاجتهاد القضائي إلى تفسير من قانون العمل بأن ٢٣ الـمـادة مجرد توجيه الإشعار إلـى العامل بإنهاء خدماته يعتبر إنهاء قانونيا دون الــنــظــر فـــي أســـبـــاب الإنـــهـــاء، ومـا زالــت قضايا مخالفات الأجـور أيضا تمثل أعلى نسب المخالفات التي يرتكبها أصحاب العمل بحق العمال. ولـفـت أبــو نجمة إلــى أن نسبة الـشـمـول فــي الـمـؤسـسـة الـعـامـة لـلـضـمـان الاجــتــمــاعــي بـلـغـت نحو % تقريبا، مّّــا يعني أن نصف 50 الــعــامــلــيــن تــقــريــبــا خــــــارج مـظـلـة الـحـمـايـة الاجـتـمـاعـيـة الأمــــر الــذي يـــشـــكـــل خــــطــــرا عـــلـــى الاســــتــــقــــرار الاقتصادي والاجتماعي. وأشــــار إلـــى أن الـمـركـز الأردنـــي لحقوق العمل – بيت العمال يقوم بــــدور مـتـكـامـل فـــي دعـــم الـعـمـال يـشـتـمـل عــلــى الــتــوعــيــة وتــقــديــم الاســـتـــشـــارات الــقــانــونــيــة، إضــافــة إلـى إعــداد الـدراسـات المتخصصة وأوراق الـــمـــوقـــف وتــــزويــــد صـنـاع القرار بها بهدف تطوير السياسات والـــتـــشـــريـــعـــات، وتـــعـــزيـــز مـعـايـيـر الـــعـــمـــل اللائـــــــق وتـــوســـيـــع مـظـلـة الحماية الاجتماعية خاصة للفئات الأكثر حاجة. الحد الأدنى للأجور لا يحفظ كرامة العامل أكـــــــدت عــــضــــوة لـــجـــنـــة الــعــمــل النابية لبنى النمور أن بيئة العمل والـــحـــد الادنـــــى للأجـــــور مـــا زالــــت لا تحفظ كرامة العامل، مضيفة أن أبسط ما يقدم لهم في يوم العمال أن تتخذ القرارات الجريئة والعاجلة مــن قـبـل الـمـسـؤولـيـن بـمـا يحفظ لهم كرامتهم وأن يتم توفير بيئة عـمـل سليمة أمـنـة لـهـم تمكنهم من مضاعفة الإنتاج. وتـــعـــتـــقـــد الـــنـــمـــور إن قــوانــيــن العمل في الأردن قوانين ممتازة لكن يـوجـد فـجـوة حقيقية وكبيرة بين الـقـانـون والتطبيق، مّّــا يـؤدي لضعف الرقابة. ولـفـتـت إلـــى أن مـــا يــحــدث في ا واضحًًا سوق العمل يُُعد استغلالًا للعمال، إذ تــرد إلــى لجنة العمل فـــي مــجــلــس الــــنــــواب بــاســتــمــرار قــصــص مــؤلــمــة عـــن عــامــلــيــن تم استغلالهم بطرق مختلفة، مشيرة إلى وجود عقود وبخاصة الخارجية منها، تُُمنح بـأجـور تقل عـن الحد الأدنى، ومن يشتكي من ذلك يكون مصيره الفصل من عمله. وأوضـحـت النمور أنها لا تخص جـــهـــة بــعــيــنــهــا، فلا تــقــتــصــر هـــذه الممارسات على بعض المدارس الخاصة في محافظات معينة، ولا عـلـى بـعـض الـمـصـانـع الـتـي تفتقر لأدنـــى معايير الــسلامــة والصحة، ولا حـــتـــى عـــلـــى بـــعـــض الـــشـــركـــات والــمــؤســســات، بــل تشير إلـــى أن المشكلة أوسع من ذلك وتشمل قطاعات متعددة. وشـــددت على أن الـحـديـث عن الـــرؤيـــة الاقــتــصــاديــة والـتـحـديـث لا يـمـكـن أن يــكــون جـــــادًًا دون ربـطـه مباشرة بالعامل، متسائلة كيف يمكن تحقيق تـحـديـث اقـتـصـادي حــقــيــقــي دون مـــــراعـــــاة تـحـسـيـن بيئة العمل، ورفـع كفاءة العامل، وتــقــديــر جــهــده بـمـا يـتـنـاسـب مع ارتفاع الأسعار والتضخم. وأكـــــدت الــنــمــور أن الـجـهـازيـن التشريعي والـتـنـفـيـذي يتحملان الــمــســؤولــيــة تـــجـــاه الـــعـــامـــل، فلا بـــد مـــن وجــــود تـشـريـعـات ناظمة تُُمكّّن العامل من الشعور بالأمان الوظيفي، مع ضمان حصوله على حقوقه كاملة، وفي مقدمتها الحد الأدنـــــى للأجـــــور بــمــا يـتـنـاسـب مع التضخم ويتواءم مع طبيعة العمل الذي يقد ّّمه. كما ركـــزت على أهمية تفعيل الــــرقــــابــــة عـــلـــى أصــــحــــاب الــعــمــل، لمنع مختلف أشكال الاسـتـغلال، وبما يحقق الـتـوازن والــتــوازي مع الــتــشــريــعــات الـــتـــي تُُـــقـــر لـحـمـايـة الــمــجــتــمــع والاقــــتــــصــــاد، مـضـيـفـة أن هـــذه الـمـسـؤولـيـة تُُــعــد أمـانـة مـشـتـركـة تــقــع عــلــى عــاتــق جميع الأطراف. وهنأت النمور العمال بعيدهم، معربة عن أملها بأن يأتي عيدهم فــــي الــــعــــام الــمــقــبــل فــــي ظــــروف أفـــضـــل، قــائــلــة: «مـــبـــارك لجميع العمال، وأسأل الله أن يعيد عليهم يــومــهــم فـــي الـــعـــام الـــقـــادم بــحــال أفضل من هذا الحال». وتـــواصـــلـــت صــحــافــة الــيــرمــوك مـع الـنـاطـق الإعلامــــي بـاسـم وزارة العمل الدكتور محمد الزيود لطلب توضيحات حول قضايا العمال في التقرير، إلا أنها لم تتلق أي رد حتى تاريخ نشر هذا التقرير. العمال في يومهم.. مطالبات بتحسين بيئة العمل وتوفير مظلة أمان وظيفي ورفع الحد الأدنى للأجور تقرير حقوقي: بعض المؤشرات تعكس تحسنا ملحوظا في واقع العامل الأردني مع الحاجة لتطوير مستوى جودة فرص العمل ࣯ ي م بنات أمل أبو خيط سبأ شنيقات ريام عمارنه سارة عوض � ي رموك- إبراه � صحافة ال صورة مولدة بالذكاء الاصطناعي

RkJQdWJsaXNoZXIy MzI3NjE0Mw==